świadczenia chorobowe

Pracodawca przestanie finansować świadczenia chorobowe swoich pracowników

Pracodawca przestanie finansować świadczenia chorobowe swoich pracowników

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przekonuje, że za chorobę pracownika obecnie „karany” jest i pracownik, i pracodawca. Pracownik jest karany tym, że otrzymuje niższe wynagrodzenie, z kolei pracodawca tym, że musi znaleźć zastępstwo za nieobecnego pracownika i pokrywać koszty wynagrodzenia chorobowego. Dlatego też resort pracy chce przenieść na ZUS obowiązek finansowania w całości świadczenia chorobowego z równoczesnym podwyższeniem go do 90 lub 100% (obecnie jest to 80%).

ZUS wyjaśnia, jak udokumentować kwarantannę i izolację do wypłaty świadczeń w razie choroby czy opieki

ZUS wyjaśnia, jak udokumentować kwarantannę i izolację do wypłaty świadczeń w razie choroby czy opieki

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zamieścił na swojej stronie internetowej informacje, w jaki sposób należy dokumentować przebywanie osób na kwarantannie lub izolacji, w celu wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Ma to szczególne znaczenie dla osób poddanych takim ograniczeniom w związku z COVID-19 oraz dla ich pracodawców.

Wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego na mocy ustawy z 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19

Podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługujących osobom, o których mowa art. 31zy13 ustawy antykryzysowej, za okres przed dniem wejścia w życie znowelizowanych przepisów, podlega ponownemu przeliczeniu, jeżeli świadczenie wypłacone na podstawie dotychczasowych regulacji okaże się niższe niż świadczenie ustalone zgodnie z nowymi rozwiązaniami. Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń następuje na wniosek świadczeniobiorcy (zatrudnionego).

Kto płaci wynagrodzenie chorobowe i czy dodatek stażowy wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie:  Zakład robót publicznych zatrudnia 18 pracowników na umowę o pracę, zgłoszonych do ZUS. Jeden z nich (lat 34) przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniach 8-17 września 2020 r. Kto płaci to świadczenie i w jakiej wysokości? Czy w tej sytuacji zakład nalicza wysługę lat?
dziecko w foteliku do karmienia

Nowy sposób obliczania zasiłków chorobowych podpisany

Elektroniczna forma zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, nowy sposób obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a także rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego. Takie m.in. zmiany wprowadza podpisana 7 lipca 2015 r. przez Prezydenta ustawa z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.

Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy doliczyć 1/12 premii

Pytanie:  Zwracam się z uprzejmą prośbą o określenie zasad uwzględniania – wliczania premii uznaniowej do podstawy zasiłku chorobowego w przypadku wypłaty premii uznaniowej za rok 2014. Premia, o której mowa miałaby być rozumiana jednak nie jako premia „roczna” w znaczeniu przysługującej regulaminowo corocznej okresowej wypłaty, lecz jako raczej niesprecyzowany przepisami wewnętrznymi składnik wynagrodzenia przyznany, celem finansowej gratyfikacji za ponadprzeciętne wyniki pracy w tym przykładzie w ubiegłym roku. Regulamin wynagradzania zakłada w ogólnym zapisie możliwość wypłacania premii uznaniowych za wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych itp. (bez określania okresu, za który premia uznaniowa może być przyznawana). Postanowienia wewnętrzne firmy nie zawierają zapisu o wypłacie premii rocznych lub za okresy roczne. W związku z regulacją zawartą w przepisach płacowych dotyczących zmniejszenia składnika zmiennego za okres pobierania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa pracownik nie zachowuje prawa do premii uznaniowej za okres pobierania zasiłków – co skutkuje powinnością uwzględniania premii uznaniowej w podstawie wymiaru zasiłku. Wynagrodzenie w umowach o pracę określone jest jako – wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa w wysokości 30 % wynagrodzenia zasadniczego. Innych postanowień płacowych w umowach o pracę nie ma. Przyczyną wątpliwości jest to, że premia nazywana (uznawana) będzie premią roczną, gdyż przyznawana będzie pracownikowi za rok – np. 2014, jednakże będzie nadal wyłącznie premią uznaniową bez precyzyjnych regulaminowych określeń co do trybu wypłaty, gdyż jej przyznanie co do zasady i wysokości zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. W związku z powyższym powstaje wątpliwość czy wobec treści art. art. 42. ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: „Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy” premia o której mowa powyżej powinna być traktowana jako „składniki wynagrodzenia przysługujący za okresy roczne”. Z uwagi na przedstawiony przykład rodzi się pytanie, czy w razie wystąpienia u pracownika niezdolności do pracy z tytułu choroby lub macierzyństwa do wyliczenia podstawy zasiłku w takiej sytuacji należy stosować przepisy: 1. dotyczące uwzględniania składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc – art. 42 ust.3 i ust. 5 ustawy chorobowej – ze względu na wypłatę składnika zmiennego za określony okres w tym przypadku – roku. 2. dotyczące regulacji zawartych w art. 42 ust. 1 ustawy chorobowej odnoszących się do zasad uwzględniania składników zmiennych przysługujących za okresy miesięczne co skutkuje przyjęciem ich do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej za miesiące kalendarzowe , z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego) – ze względu na brak sprecyzowania w regulaminie wynagradzania konkretnych zasad przyznawania i dokonywania wypłat. W tej opcji odnosząc się do opisywanej sytuacji , premię uznaniową należałoby doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym następuje wypłata w faktycznej wysokości. Jakie będzie rozwiązanie w przypadku gdyby zakład wprowadził wypłaty premii uznaniowej również za inne okresy np. za okresy kwartalne w analogicznej sytuacji prawnej?

Archiwalny Świadczenia z tytułu choroby

Świadczenia chorobowe po zawieszeniu działalności gospodarczej

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą od 2009 roku. Opłacam składki społeczne wraz z dobrowolną składką chorobową od kwoty minimalnej. Co roku w okresie przerwy wakacyjnej mam zawieszoną działalność z powodu braku zleceń. W chwili obecnej od 1 lipca 2014 mam zawieszoną działalność, odwieszenie działalności przewiduję na dzień 1 październik 2014. W ostatnim tygodniu dowiedziałam się że jestem w ciąży. Lekarz poinformował mnie, iż nie wiadomo czy będę mogła wykonywać czynności związane z prowadzoną działalnością gospodarczą do samego rozwiązania ciąży. Przy odwieszeniu działalności mam zamiar ponownie zgłosić się do opłacania dobrowolnej składki chorobowej oraz opłacać większe składki na ubezpieczenie społeczne. Proszę o informacje, od jakiej podstawy będzie naliczane świadczenie chorobowe przez ZUS w przypadku gdy na zwolnienie lekarskie zostanę skierowana przez lekarza w grudniu 2014 roku a jakie jeśli zwolnienie lekarskie będzie wystawione dopiero w 2015 roku.

Pierwszy kwartał 2014 roku po kontroli zwolnień lekarskich

Prawie 50 mln zł wstrzymanych świadczeń chorobowych  w I kwartale 2014 roku.

Okres wypłacania świadczeń chorobowych przez pracodawców nie będzie skrócony

Za czas niezdolności pracownika wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia do 14 dni, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Taka konstrukcja przepisów powoduje nadużycia ze strony pracowników – jednak w odpowiedzi na interpelację nr 18789 resort pracy podkreśla, że nie planuje zmiany regulacji w tym zakresie.

Od 1 lutego 2009 r. nastąpiła redukcja kosztów po stronie pracodawców w związku ze zmniejszeniem liczby dni choroby, za które pracodawca płaci wynagrodzenie za czas choroby w przypadku pracowników w wieku 50 i więcej lat. Dalsze zmniejszenie liczby dni nie jest możliwe ze względu na sytuację finansową FUS.

Podniesienie płacy wstecz wiąże się z koniecznością ponownego ustalenia wysokości świadczeń

Pytanie:  Jeżeli w grudniu zrobimy wyrównanie wynagrodzenia za 5 miesięcy wstecz (z tytułu podwyżki pensji z datą wsteczną), to w jaki sposób będzie ono wchodziło do podstawy chorobowego i urlopu i innych świadczeń? W razie chorobowego w jaki sposób to wykazać w ZUS Z-3?  
kobieta podpisuje dokumenty

Od 2013 r. PESEL zamiast dokumentu ubezpieczenia

Od nowego roku zostaną wprowadzone znaczne ułatwienia w zakresie dokumentowania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej. Wszystko za sprawą ustawy z 27 lipca 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, podpisanej w dniu 27 sierpnia 2012 r. przez Prezydenta RP Bronisława Komorowskiego. Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie to ułatwienia.

Wyższe zatrudnienie a obowiązki pracodawcy

Pytanie:  Jednoosobowa firma zatrudnia na umowę o pracę 18 pracowników na pełny etat i 1 pracownika na 1/2 etatu. Od czerwca 2012 r. firma zamierza zatrudnić jeszcze jedną osobę na 1/4 etatu. Czy w tej sytuacji nasza firma:
  • stanie się płatnikem świadczeń ZUS,
  • będzie zobowiązana utworzyć ZFŚS,
  • będzie musiała sporządzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania,
  • będzie zobowiązana do wypłaty odprawy w momencie zwolnienia pracownika,
  • będzie obciążona jeszcze jakimiś innymi obowiązkami?

Zasiłek dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenia

Pytanie:  Spółka z o.o. zatrudnia 12 osób na umowę o pracę oraz dwie pracownice na umowę zlecenia. Pracownicy na umowę zlecenia płacą wszystkie składki jak na umowę o pracę (również opłacają składkę chorobową). W lutym 2012 r. zachorowała pracownica zatrudniona na umowę zlecenia. Czy wynagrodzenie za chorobowe płaci zakład pracy do 33 dni, czy ZUS?

Karta fitness za czas choroby

Pytanie:  Firma finansuje pracownikom ze środków obrotowych zakup kart multisport. W regulaminie wynagradzania jest zapis o zachowaniu prawa do ww. świadczenia za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Czy od wartości karty za okres choroby, czy pobierania zasiłków nie należy proporcjonalnie naliczać wszystkich składek ZUS? Czy w przypadku pracownika korzystającego z urlopu ojcowskiego liczonego jak zasiłek macierzyński również stosuje się ww. zwolnienie ze składek?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.