rozliczanie dopłaty do wakacji

Jak rozliczać podatkowo dopłaty do wypoczynku dla dzieci pracowników

Jak rozliczać podatkowo dopłaty do wypoczynku dla dzieci pracowników

Miesiące wakacyjne tradycyjnie są okresem letniego wypoczynku pracowników i członków ich rodzin. W związku z tym korzystają oni z dofinansowania zakładów pracy do różnych  form  tego wypoczynku, które jest jednym z najbardziej popularnych benefitów pracowniczych. Takie dopłaty do letnich kolonii, obozów itp. dzieci pracowników mogą pod pewnymi warunkami zwolnione od PIT. Poznaj te warunki.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy dopłata do wypoczynku dziecka pracownika jest  jego przychodem w PIT
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby wartość tego świadczenia mogła korzystać ze zwolnienia od  podatku
  • Kiedy związanych z takimi świadczeniami wydatków przedsiębiorca nie zaliczy do kosztów podatkowych

Sprawdź też:

Czy wczasy pod gruszą można wypłacić przy krótkim urlopie wypoczynkowym

Dopłaty do wypoczynku z ZFŚS – do wyjazdów krajowych czy zagranicznych

Czy przepisy pozwalają na pracę zdalną połączoną z wakacyjnym wypoczynkiem

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Skutki sfinansowania obrotu pracownikowi zależą od źródła finansowania

Sposób rozliczenia dopłaty do wakacji zależy m.in. od źródła finansowania. Jeśli są nim środki obrotowe, zalicza się je do kosztów uzyskania przychodu klienta.

Wakacyjne wsparcie ze strony zakładów pracy najczęściej ma postać dofinansowania do wypoczynku realizowanego przez pracowników oraz członków ich rodzin we własnym zakresie, w tym popularnych „wczasów pod gruszą”. Źródłem wspomnianego dofinansowania mogą być nie tylko środki pieniężne zgromadzone w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS), ale również m.in. środki obrotowe pracodawcy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.