regulamin ZFŚS

Tarcza antykryzysowa nie odracza terminu wpłaty pierwszej tury odpisów na ZFŚS

Tarcza antykryzysowa nie odracza terminu wpłaty pierwszej tury odpisów na ZFŚS

Do 31 maja pracodawcy posiadający zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą przekazać na osobny rachunek pierwsze środki z tytułu naliczonych odpisów. Żadna z tarcz antykryzysowych nie przewiduje przesunięcia tego terminu, na wypadek gdyby przez COVID-19 firmy miały trudności z uzbieraniem pieniędzy.

Kiedy trzeba tworzyć ZFŚS

Pytanie: Które firmy nie muszą tworzyć ZFŚS? Firma zatrudnia 80 osób, jest to jednoosobowa działalność gospodarcza, czy należy tworzyć fundusz?

Jak wykazać zapis o wyższej kwocie odpisu na ZFŚS

Pytanie: W jaki sposób i czy w ogóle można zwiększyć odpis ZFŚS dla wszystkich ok. 40 pracowników? Jeżeli tak, to w jakim terminie? Jak formalnie wykazać takie zwiększenie, czy można aneksem do regulaminu ZFŚS?
Odpisy na ZFŚS w 2020 roku już pewne!

Odpisy na ZFŚS w 2020 roku już pewne!

W 2020 roku wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zakładowy. Sprawdź, o ile.

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

  • Ile wynosi w 2020 roku odpis na ZFŚS;
  • Jaki jest odpis podstawowy na jednego pracownika młodocianego w 2020 roku;
  • Jaka jest obecnie wysokość świadczenia urlopowego;
  • Ile wynosi odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli.

Do 31 października jest dodatkowy termin na wypłaty do ZFŚS

Roczny odpis na ZFŚS wraz ze zwiększeniami pracodawcy wpłacają na odrębny rachunek w dwóch terminach – do końca maja i do końca września danego roku kalendarzowego. W 2019 r. dojdzie jeszcze jeden termin, tj. do 31 października, na wpłatę dodatkowych pieniędzy wynikających ze wzrostu od 1 sierpnia kwoty przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego bazę do obliczenia odpisów i zwiększeń.

Czy trzeba pod koniec roku na nowo przeliczyć odpis na ZFŚS w związku ze śmiercią pracownika

Pytanie: W naszej firmie podczas naliczenia odpisu na ZFŚS wliczamy również byłych pracowników, którzy obecnie są emerytami. Czy w razie śmierci w trakcie roku takiego pracownika będącego na emeryturze należy pod koniec roku ponownie przeliczyć odpis ZFŚS z uwzględnieniem tej zmiany? Czy przeliczeniu podlegają tylko rzeczywiste średnioroczne etaty?

Pamiętaj, aby do 31 października 2019 r. zaktualizować odpis na ZFŚS

Pytanie:  Jak prawidłowo wyliczyć zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którego należy dokonać do 31 października 2019 r. w przypadku pracownika zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy w ośrodku pomocy społecznej? Czy na potrzeby przeliczenia odpisu należy uwzględnić ewentualne zmiany stanu zatrudnienia które zaistniały w okresie styczeń-październik bieżącego roku?
kalkulator odpisu ZFŚS

Sprawdź na przykładzie jak należy przeliczyć odpis na ZFŚS po zmianie przepisów

W związku z tym, że od 1 sierpnia 2019 r. kwoty na fundusz trzeba naliczać od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r. tj. 3.389,90 zł. pracodawcy mają wątpliwości jak przeliczyć odpisy na ZFŚS. Sprawdźmy na przykładzie, jak to zrobić prawidłowo.

Odpisy na ZFŚS 2019

Zmiana wysokości odpisu na ZFŚS w 2019 r. Do 31 października jest dodatkowy termin na wpłaty

Roczny odpis na ZFŚS wraz ze zwiększeniami pracodawcy wpłacają na odrębny rachunek w dwóch terminach - do końca maja i do końca września danego roku kalendarzowego. W 2019 r. dojdzie jeszcze jeden termin tj. do 31 października, na wpłatę dodatkowych pieniędzy wynikających ze wzrostu od 1 sierpnia kwoty przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego bazę do obliczenia odpisów i zwiększeń.  

Uwzględnienie spadku zatrudnienia w trakcie roku przy przeliczaniu odpisów na ZFŚS. Czy jest dozwolone

Pytanie: W związku ze zmianą wysokości odpisu na ZFŚS kwotę wynikającą ze zwiększenia powinno się przekazać na rachunek bankowy funduszu do 31.10.19 r. Czy postąpię prawidłowo w sytuacji dużego spadku zatrudnienia: a) rozliczając za okres I-VII 2019 r. faktyczne wykonanie zatrudnienia, co spowoduje korektę na minus, b) obliczając wysokość odpisu w nowej kwocie za okres VIII-XII 2019 r. przyjmując za podstawę wielkość zatrudnienia według stanu na dz. 01.08.2019 r. (co będzie podlegało korekcie na 31.12.19 r. według faktycznego wykonania zatrudnienia) c) tak wyliczona wartość odpisu będzie mniejsza niż planowana na 01.01.19, dlatego nie będę dokonywała przelewu środków na rachunek funduszu na dz.31.10.19. Czy jednak powinnam naliczyć za okres VIII-XII 2019 r. odpisy według zatrudnienia z 01.01.19 r. w nowej kwocie i dokonać wpłaty, a dopiero na koniec roku dokonać korekty?
30 września 2019 r. minie termin na przekazanie II raty odpisu na ZFŚS

30 września 2019 r. minie termin na przekazanie II raty odpisu na ZFŚS

Pracodawcy tworzący ZFŚS powinni przekazać równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na rachunek bankowy funduszu w terminie do 30 września danego roku kalendarzowego. I ratę na ZFŚS przekazuje się do 31 maja, która stanowi co najmniej 75 proc. równowartości odpisów.

Odpis na ZFŚS dla nauczycieli

Pytanie:  Szkoła w budżecie na 2019 rok zaplanowała odpis na ZFŚS na nauczycieli emerytów od rocznych emerytur, rent i świadczeń kompensacyjnych. Do końca maja powinien nastąpić odpis w wysokości 75% tego budżetu. Organ prowadzący 30 maja poinformował szkołę, że odpis należy liczyć od miesięcznych emerytur rent i świadczeń kompensacyjnych. 30 maja przelał kwotę obliczoną po nowemu i pomniejszoną o znaczną jej część (nie stanowiącą 75% kwoty naliczonej w budżecie na ZFŚS na rok 2019). Proszę o odpowiedź, jak powinno być liczone czy miesięcznych czy rocznych dochodów.
Zerowy PIT dla młodych umowa zlecenie

Czy zwolnienie z PIT dla młodych obejmuje świadczenie z ZFŚS oraz pakiet medyczny

Obowiązujące od 1 sierpnia br. przepisy zwalniające z PIT dla młode osób budzą wątpliwości czy należy tym zwolnieniem objąć także świadczenia z ZFŚS oraz pakiet medyczny finansowany w całości ze środków pracodawcy. Czy ulga w postaci „zerowego PIT” dotyczy także świadczeń niepieniężnych? Czy zwolnienie z PIT dla młodych obejmuje również świadczenie z ZFŚS? Sprawdźmy.

Jak przesunąć środki na poszczególne rodzaje działalności ZFŚS w trakcie roku

Pytanie:  Pracuję w zespole szkół, w którego skład wchodzą szkoła podstawowa i młodzieżowy dom kultury. W związku z minionym strajkiem znaczna większość nauczycieli napisała pismo o ugodę na przesunięcie potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia za kwiecień na lipiec br. W konsekwencji w lipcu wielu pracowników otrzyma wynagrodzenie rzędu kilkuset złotych i znajdzie się w trudnej sytuacji materialnej. Na terenie naszej placówki działają trzy związki zawodowe. Powstała propozycja, aby część środków przeznaczonych w preliminarzu ZFŚS na 2019 rok na wypoczynek dzieci przesunąć na pomoc finansową i umożliwić w ten sposób wypłatę większych świadczeń w postaci pomocy finansowej osobom, które po strajku zmierzą się z trudną sytuacją.
Nadmieniam, że spośród 69 nauczycieli strajkowała przeważająca część z nich (56 osób). Niestrajkujący przewodniczący jednego ze związków (reprezentant 3 osób) nie zgadza się z takim rozwiązaniem, twierdząc, że takie działanie okaże się niezgodne z prawem. Dwa związki zawodowe popierają takie rozwiązanie, a jeden jest przeciwny. Czy w trakcie roku kalendarzowego można dokonać przesunięć wysokości środków na poszczególne rodzaje działalności ZFŚS w ramach posiadanych środków? Czy dyrektor może samodzielnie podjąć decyzję o przesunięciach środków w preliminarzu, mimo sprzeciwu jednego ze związków? Czy bez opinii któregoś ze związków można dokonać wypłaty przydzielonych samodzielnie przez dyrektora świadczeń?

Odstąpienie od prowadzenia ZFŚS musi być poprzedzone odpowiednimi procedurami

Pytanie: Firma zatrudnia 64 osoby, w przeliczeniu na pełny etat. Od 1999 r. dokonuje odpisów na ZFŚS, posiada zakładowy regulamin pracy i regulamin ZFŚS. Firma chciałaby zrezygnować z ZFŚS. Jakie kroki powinna podjąć, żeby zrezygnować z wpłat na ZFŚS?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.