pracownik niepełnosprawny

Wzrosną dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Wzrosną dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych mają wzrosnąć. Tak zakładają autorzy nowego projektu w sprawie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Ma to zachęcić pracodawców do przyjmowania nowych pracowników niepełnosprawnych i utrzymywania w zatrudnieniu obecnego personelu. Zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2025 r., ale z wyrównaniem od lipca 2024 r. Sprawdź wobec tego, co z korektą dokumentów do PFRON za miesiące od lipca 2024 roku.

Uwaga! Projekt ustawy nie został jeszcze przyjęty przez Radę Ministrów.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Kiedy po raz ostatni podniesiono dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

O ile wzrośnie dofinansowaniew przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do:

  • znacznego stopnia niepełnosprawności,
  • umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
  • lekkiego stopnia niepełnosprawności

Co oznacza dla pracodawców, że dotacja celowa będzie przyznawana od 2025 roku na nowych zasadach

Przeczytaj także:

Uwaga pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych – co z dalszą pomocą finansową

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ma być wyższe

Jak naliczyć składkę zdrowotną dla niepełnosprawnego przedsiębiorcy na emeryturze

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracowników

Prace związane z dostosowaniem budynku do potrzeb niepełnosprawnych – jak ująć w księgach

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego – znamy nowe kwoty

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego – znamy nowe kwoty

Do konsultacji został przekazany projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy mają podnieść wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (PFRON). Mają także zmienić wysokość dotacji celowej z budżetu państwa na realizację tego zadania. Nowe podwyższone kwoty stosowane będą po raz pierwszy do miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przysługującego za okres począwszy od lipca 2024 roku. Sprawdź szczegóły.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy po raz ostatni podwyższono dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
  • Ile będą wynosić dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych po zmianach
  • Od jakiego miesiąca pracodawca otrzyma wyższe dofinansowanie
  • Co zmieni się w poziomie dotacji celowej otrzymywanej z budżetu państwa przez PFRON na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Przeczytaj także:

Uwaga pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych – co z dalszą pomocą finansową

Wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – sprawdź od kiedy

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ma być wyższe

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracowników

Prace związane z dostosowaniem budynku do potrzeb niepełnosprawnych – jak ująć w księgach

Uwaga pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych

Uwaga pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych – co z dalszą pomocą finansową

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. W dniu 16 lipca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła bowiem projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy mają wydłużyć ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy. Chodzi o orzeczenia, które wygasają 30 września 2024 r. Sprawdź szczegóły zmian w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Dlaczego konieczna była nowelizacja przepisów
  • Dlaczego zmiana przepisów ma duże znaczenie dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników niepełnosprawnych
  • Co na nowych przepisach zyskają osoby niepełnosprawne

Przeczytaj także:

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – sprawdź od kiedy

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ma być wyższe

Prace związane z dostosowaniem budynku do potrzeb niepełnosprawnych – jak ująć w księgach

Sprawdź, jak ująć w księgach rachunkowych opłaty na PFRON

Dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami ma być wyższe

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ma być wyższe

Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Łukasz Krasoń, wspólnie z Ministerstwem Finansów zaproponował podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego rozwiązanie odpowiadające na potrzeby środowiska pracowników i pracodawców, wspierające aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami. Rozwiązanie, które proponuje Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych oznacza, że kwoty dopłat mają wzrosnąć o 15%. Sprawdź szczegóły zmian.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile wynosi obecnie dopłata do wynagrodzenia pracowników z różnymi stopniami niepełnosprawności
  • Z czego wynika konieczność zwiększenia dofinansowań
  • Ile ma wynosić dofinansowanie po zmianach

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat pracowników niepełnosprawnych:

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracowników

Prace związane z dostosowaniem budynku do potrzeb niepełnosprawnych – jak ująć w księgach

Nowe świadczenie wspierające – infolinia dla zainteresowanych

Nowe świadczenie wspierające – infolinia dla zainteresowanych

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uruchomiło infolinię dedykowaną nowemu świadczeniu wspierającemu dla osób z niepełnosprawnościami.

Pracownik niepełnosprawny – oświadczenie o niepełnosprawności a dofinansowanie

Pytanie: W firmie pracuje 38 osób. Zatrudnia powyżej 6% osób niepełnosprawnych. W dniu 10 stycznia 2023 r. jeden z pracowników pracujący w firmie od 7 marca 1994 r. przedstawił pracodawcy orzeczenie z 26 września 1996 r. z obwodowej komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia. Komisja zaliczyła go do 3 grupy inwalidów z ogólnego stanu zdrowia oraz uznała że inwalidztwo istniało przed 16. rokiem. życia. Orzeczenie wydano na stałe (jest trwałe). Pracodawca wiedział, że pracownik posiada orzeczenie, ale z uwagi na to, że pracownik nie dostarczył dokumentu potwierdzającego ten fakt, nie wykazywał pracownika jako osoby niepełnosprawnej. Czy od dnia dostarczenia dokumentu, tj. od 10 stycznia 2023 r. można zaliczyć pracownika do osób niepełnosprawnych? Czy trzeba wykazać efekt zachęty? Czy można składać za tego pracownika informację INF-D-P? Czy należy się na tego pracownika dofinansowanie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Od którego momentu osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych
  • Co to jest efekt zachęty
  • Od kiedy można ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Więcej praktycznych informacji na temat pracowników niepełnosprawnych znajdziesz tutaj:

miejsce parkingowe dla niepełnosprawnych

Wyższe dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych

Od 25 stycznia 2023 r. wzrosło dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością.

pracownik niepełnosprawny

W 2023 roku wyższe dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych – 3 przykłady liczbowe

Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością może otrzymywać miesięczne dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Dotychczas dofinansowanie wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności wynosiło 1.950 zł miesięcznie, z umiarkowanym 1.200 zł, a z lekkim 450 zł. Od 25 stycznia 2023 r. kwoty dofinansowań są wyższe. Sprawdź szczegóły. Pobierz 4 przykłady liczbowe.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Na jakie dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego pracodawca mógł liczyć wcześniej
  • Co oprócz stopnia niepełnosprawności należy brać pod uwagę przy obliczaniu przysługującej kwoty dofinansowania
  • Co zrobić, gdy pracodawca za styczeń lub luty 2023 roku otrzymał niższe dofinansowanie

Na temat zatrudniania pracowników niepełnosprawnych przeczytasz także tutaj:

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego

Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego – kiedy pracownik nabywa prawo

Dofinansowanie do wynagrodzeń sposobem na wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Wkrótce zmiany w wysyłaniu dokumentów do PFRON

Większe dofinansowania dla pracodawców ze środków PFRON

Dofinansowanie do wynagrodzeń sposobem na wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Dofinansowanie do wynagrodzeń sposobem na wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W Sejmie RP dyskutowano o projekcie ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Na pytania odpowiadał Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Paweł Wdówik.

Program aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami

Program aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami

Jednym z priorytetów Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej jest sprawne i efektywne, a przy tym zapewniające wysoką jakość, wsparcie osób z niepełnosprawnościami w aktywizacji zawodowej. To właśnie w tym celu wprowadzono do Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój nową linię wsparcia dedykowaną wyłącznie osobom z niepełnosprawnościami oraz osobom biernym zawodowo z powodu choroby.

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego

Pytanie: Pracownik niepełnosprawny (norma czasu pracy 7 godz.) korzysta ze zwolnienia na zabiegi rehabilitacyjne w wymiarze godzinowym. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas tego zwolnienia? Przykładowo pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne 3.500 zł i w danym miesiącu korzysta z zwolnienia w wymiarze 1 godz. 15 min.
Projekt nowelizacji ustawy o PIT przyjęty przez rząd. Podstawowe założenia

Projekt nowelizacji ustawy o PIT przyjęty przez rząd. Podstawowe założenia

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przedłożony przez ministra finansów.

  • 26 stycznia 2022 r.
  • PIT
Większe wsparcie dla prowadzących zakłady aktywności zawodowej

Większe wsparcie dla prowadzących zakłady aktywności zawodowej

Możliwość ubiegania się o refundację zarówno wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, jak i należnych składek oraz podatków, a także szereg innych ułatwień i rozwiązań. To główne założenia przyjętego przez rząd projektu nowelizacji tzw. specustawy covidowej, który zakłada większe wsparcie dla prowadzących zakłady aktywności zawodowej.

Czy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej spowoduje obniżenie składki na PFRON

Pytanie: Przedsiębiorczyni zatrudniła osobę niepełnosprawną z umiarkowanym orzeczeniem na umowę zlecenie w charakterze sprzątaczki. Jeżeli lekarz Medycyny Pracy określiłby brak przeciwwskazań do zatrudnienia tej osoby jako sprzątaczki podatniczka chciałaby ją zatrudnić na umowę o prace. Czy w takim przypadku może skorzystać ze zniżki w opłacaniu składek co miesiąc do PFRON? Przedsiębiorczyni nie posiada statusu Zakładu Pracy Chronionej i zatrudnia 47 osób etatowych.

Zatrudnienie niepełnosprawnego nauczyciela

Pytanie:  Czy nauczycielowi, który miał umowę zawartą w wymiarze 30/30 i dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności, należy sporządzić aneks do umowy zawierający obniżoną liczbę godzin, czyli 26/26?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.