opieka nad dzieckiem

Dofinansowanie opieki nad dzieckiem pracowników firma zaliczy do kosztów podatkowych

Od 1 stycznia 2016 r. wsparcie od szefa na pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub z opiekunem dziennym będą zwolnione z PIT do kwoty 400 zł miesięcznie, a w przypadku przedszkola do 200 zł. Z kolei pracodawca takie wydatki będzie mógł zaliczyć do kosztów podatkowych. Takie zmiany zakłada nowelizacja ustawy o PIT i CIT, która została już podpisana przez Prezydenta.

Ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych wprowadza przepisy, które mają nie tylko ułatwić zakładanie i prowadzenia zakładowych placówek. Będzie też można liczyć na dofinansowanie pobytu dzieci pracowników w przedszkolach.

męzczyzna pracujący przy małym dziecku w foteliku

Dwa dni opieki nad dzieckiem trzeba wykorzystać do końca roku 

Zostało już niewiele czasu, aby pracownicy – rodzice skorzystali z płatnych dwóch dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Kto nie skorzysta z tego przywileju w danym roku kalendarzowym, straci go. Te dni bowiem nie przechodzą na następny rok.

Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem

Pytanie:  Pracownikowi przysługuje opieka nad dzieckiem do lat 14 w wysokości 2 dni. Dziecko w marcu 2014 roku kończy 15 lat. Czy pracownik za ten rok 2014 może wybrać dwa dni czy tylko jeden?

Dni na opiekę na dziecko dla pracownika w przypadku gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim

Pytanie:  Czy pracownikowi (ojcu dziecka, urodzonego w listopadzie b.r.) przysługują dwa dni opieki na dziecko (art. 188 kp) pomimo, że matka jest na urlopie macierzyńskim a potem rodzicielskim? Czy należy się mu po te dwa dni w 2013 i w 2014 r.?

Nie ma konieczności ponownego sporządzania ZUS Z-3 w przypadku nieprzerwanej niezdolności do pracy

Pytanie:  Czy do kolejnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki na dziecko, wydane bez przerwy należy sporządzić kolejny dokument Z3? Czy jak pracownica w dniu 31 grudnia 2012 r. będzie miała nadal opiekę (jest na niej od 15 listopada i najpierw było 14 dni na męża i teraz korzysta z opieki na dziecko) to od 1 stycznia 2013 r. może nadal korzystać z reszty 60 ni opieki z 2012 oraz już z nowego wymiaru przysługującego na 2013 r.? Pracownica jest po urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym z 2012, opiece 2 dni z art. 188 Kodeksu pracy oraz od 15 listopada 2012 r. na opiece na dziecko z tytułu jego choroby. Czy jeżeli pracownica wystąpi o w styczniu czy w lutym o 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz o 2 dni opieki z art. 188 kp pracodawca musi wyrazić zgodę na cały wymiar?
strzykawka i igły jednorazowe

Kolejny dzień wolny od pracy dla pracowników!

Być może już niedługo w Kodeksie pracy pojawi się przepis, który zobowiąże pracodawcę do udzielania dnia wolnego pracownikowi w związku ze szczepieniem jego dziecka.

Zwolnienie na opiekę na dziecko, które w 2011 r. ukończyło 14 lat

Pytanie:  Pracownik w naszej firmie ma dziecko, które w lipcu 2011 r. ukończyło 14 lat. Do września 2011 r. nie złożył on jednak oświadczenia o zamiarze korzystania z opieki nad nim - 2 dni, a chciałby teraz w październiku 2011 r. z tego zwolnienia skorzystać. Czy mam obowiązek udzielić mu 2. dni wolnego teraz w październiku, jeśli taki wniosek złoży? Czy nie miał on obowiązku złożenia takiego oświadczenia przed lipcem - czyli przed ukończeniem 14 roku życia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.