opieka nad dzieckiem

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest:

wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 104a), oraz
rozszerzenie katalogu osób, których starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego o osoby, które opiekują się małym dzieckiem, w okresie w którym przysługiwałby im zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 33 ust. 4g).

Ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3 – komentarz do zmian wchodzących w życie 28 czerwca 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „aktywny rodzic” (Dz.U. z 2024 r. poz. 858). Ich celem jest wdrożenie świadczenia „aktywnie w żłobku” w miejsce dotychczasowego dofinansowania do opłat za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u opiekuna dziennego.

Ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3 – komentarz do zmian wchodzących w życie 13 czerwca 2024 r.

Ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3 – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 743). Celem wprowadzonych zmian jest wsparcie finansowe samorządów prowadzących instytucje opieki nad dziećmi do 3 lat w formie dofinansowania kosztów wynagrodzeń oraz składek od wynagrodzeń pracowników tych instytucji.

Wspólna opieka nad dzieckiem rozwiedzionych rodziców a preferencje w PIT

Czy osoba rozwiedziona, która wspólnie z drugim rodzicem wychowuje dziecko może skorzystać z rozliczenia PIT w sposób przewidziany dla osób samotnie wychowujących dzieci? Poznaj stanowisko fiskusa w tej kwestii.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

jakie jest stanowisko skarbówki dotyczę tego, czy osoba rozwiedziona, która wspólnie z drugim rodzicem wychowuje dziecko może skorzystać z rozliczenia PIT w sposób przewidziany dla osób samotnie wychowujących dzieci.

Polecamy też:

Sprawdź preferencje podatkowe dla samotnych rodziców po Polskim Ładzie 2.0 od 1 lipca 2022 r.

Ulga dla samotnych rodziców w Polskim Ładzie 2.0 – jakie zmiany od lipca br.

Mariusz Olech
15 marca 2023 r.
PIT

Ulga prorodzinna a opieka naprzemienna – czy rodzic skorzysta z preferencji

Pytanie: Czy osoba niepozostająca w związku małżeńskim, której przysługuje pełnia władzy rodzicielskiej (opieka naprzemienna) i osiągająca za rok 2021 dochód w wysokości 85.000 zł może skorzystać w rozliczeniu rocznym z ulgi na jedno dziecko uczące się?

Rafał Styczyński
26 września 2022 r.
PIT

Zasiłek za opiekę nad dzieckiem także w razie jego kwarantanny lub izolacji

Osoba, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem, w tym także gdy dziecko zostało poddane izolacji lub kwarantannie. Z zasiłku opiekuńczego może również skorzystać rodzic, który musi zaopiekować się zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu niespodziewanego zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza.

27 października 2021 r.
Świadczenia

Kwarantanna dziecka. Czy zasiłek opiekuńczy dla rodziców?

Kwarantanna dziecka – dowiedz się, czy rodzicom przysługuje zasiłek opiekuńczy

Jeżeli inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności kwarantanny lub izolacji niepełnoletniego dziecka, jednemu z rodziców dziecka, który opiekuje się w tym czasie dzieckiem, przysługuje zasiłek opiekuńczy. Jest to możliwe po spełnieniu określonych warunków. Sprawdź, jakich.

Mariusz Pigulski
6 listopada 2020 r.
Koronawirus