Odprawa

Odprawa pośmiertna

Odprawa pieniężna dla pracowników

Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników przedszkola

Pytanie:  Urząd miasta, który jest naszą jednostką nadrzędną, podjął decyzję o zwolnieniach pracowników administracji i obsługi ze wszystkich podległych przedszkoli. Czy w takim przypadku pracownicy naszego przedszkola mają prawo do odprawy? Dodam, że zatrudniamy 15 pracowników.

Zwalniamy pracownika z prawem do emerytury - jakie wypłacić odprawy?

Pytanie:  Pracownik samorządowy zatrudniony od września 2007r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w 2012 r. otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Zwalniany pracownik podejmując pracę w naszej jednostce pobierał rentę rodzinną po zmarłym mężu (rentę rodzinną pobiera nadal).  Zwalniany pracownik jest kobietą w wieku 62 lat i posiada wymagany staż pracy do nabycia uprawnień emerytalnych. Pracownik nie deklaruje chęci przejścia na emeryturę.Jakie odprawy należy wypłacić w takich okolicznościach?

Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy

Pytanie:  Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do wykonywania wskazanego stanowiska pracy? Osoba ta pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony.  Czy musimy zwolnić taką osobę? Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy? Osoba ta pracuje od 1999 r. Czy należy jej się odprawa? Czy za niewykorzystany urlop należy naliczyć ekwiwalent, bo do momentu badań urlop nie został wykorzystany? Czy jeżeli lekarz stwierdzi zdolność do pracy, to możemy taką osobę przyjąć na umowę zlecenie?

Niekorzystny warunek w umowie o pracę

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika od 1 grudnia 2009 r. Pracownikowi kończy się umowa 30 czerwca 2011 r., a był już zatrudniony na podstawie dwóch umów. Obecnie chcemy zawrzeć z nim kolejną umowę. Czy może to być umowa na czas nieokreślony? Chcielibyśmy zawrzeć w niej jeden warunek - chodzi o zdobycie przez pracownika pewnych uprawnień, które pozwolą, aby w przyszłości został zastępcą kierownika (z taką myślą został zatrudniony). Aby zdobyć te uprawnienia musi jeszcze przepracować na obecnym stanowisku około 2 lat. Moje pytanie brzmi czy można w umowie o pracę zawrzeć takie postanowienie, że jeżeli po danym okresie nie uzyska uprawnień to umowa na czas nieokreślony zostaje rozwiązana z winy pracownika i pracownikowi nie przysługuje odprawa.

Odprawa dla członka służby cywilnej (jsfp)

Pytanie:  Członek korpusu służby cywilnej pracuje i jednocześnie pobiera emeryturę. Jego staż pracy wynosi 40 lat. Otrzymał już raz odprawę emerytalną w innym zakładzie pracy. W najbliższym czasie planuje odejść z pracy i tym samym pobrać odprawę emerytalną w naszym zakładzie. Czy należy mu się następna odprawa, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka,
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Wypowiedzenie warunków płacowych na podstawie wypowiedzenia układu zbiorowego a świadczenia dla pracowników

W wielu firmach pracodawca dokonuje wypowiedzenia układu zbiorowego, jako przyczyny dokonania wypowiedzenia warunków płacowych. Powstaje w związku z tym pytanie, jak potraktować takie wypowiedzenie układu zbiorowego: czy można je uznać za przyczynę ekonomiczną czy też organizacyjną i jakie są tego skutki dla świadczeń wypłacanych pracownikom w związku z zaistniałą sytuacją. Sprawdź, stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.

Archiwalny Likwidacja działalności a prawo pracownika do odprawy

Pytanie:  Zatrudniam na czas nieokreślony dwóch pracowników. Jeden z nich pracuje u mnie 6 lat, a drugi 3 lata. Ze względów ekonomicznych będę likwidowała działalność. Czy pracownikom przysługuje odprawa, jeśli tak to w jakim wymiarze? Czy odprawę traktuje się jak każdą wypłatę czyli należy odprowadzić składki na ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy?

Upadłość firmy a obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Pytanie:  Jaki jest obowiązek pracodawcy wobec pracownika w momencie upadłości spółki? Pracownik ma 30 lat pracy, ale u pracodawcy, który ogłosił upadłość przepracował 1 rok i 7 miesięcy. Pracodawca od miesiąca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę .W firmie obowiązuje Kodeks Pracy. Czy w przypadku wypowiedzenia z przyczyn po stronie pracodawcy z uwagi na upadłość przysługuje odprawa? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Praca na 2 etaty a podwójna odprawa (jsfp)

Pytanie: 
Pracownik pracował jednocześnie w dwóch jednostkach budżetowych urzędu miasta. Następnie odszedł na emeryturę. Czy należna z tego tytułu odprawa należy się zarówno w jednej, jak i w drugiej jednostce, czy tylko w jednej?

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)

Czy należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy na czas określony?

Pytanie: Czy jest obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.