elastyczna organizacja pracy zgoda pracodawcy

Nowe rozwiązania prawo pracy

Elastyczna organizacja pracy, nowe zwolnienia i urlop opiekuńczy

Pracownikowi przysługuje obecnie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. To jedno z trzech nowych rozwiązań, które przysługują pracownikowi od 26 kwietnia 2023 r. po zmianach w Kodeksie pracy. Dwa kolejne to elastyczna organizacja pracy i urlop opiekuńczy. Sprawdź, co grozi pracodawcy, który nie wprowadzi nowych rozwiązań. Skorzystaj także z gotowych wzorów wniosków.

Korzyści 

Z wideoszkolenia dowiesz się:

  • Którzy pracownicy mogą złożyć wniosek o objęcie ich elastycznym czasem pracy
  • Jak złożyć wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy i co z niego wynika
  • W jakim terminie pracodawca powinien odpowiedzieć na wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy
  • Co grozi pracodawcy, który będzie utrudniał swoim pracowników skorzystanie z nowych rozwiązań z Kodeksu pracy
  • Jak udzielać w praktyce urlopu opiekuńczego, a jak zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
  • Jakie dokumenty pracownik powinien przedstawić pracodawcy, aby potwierdzić, że opiekuje się „inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga osobistej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych
  • Czy na urlopie opiekuńczym przysługuje zasiłek chorobowy

Pobierz wzory wniosków:

Obejrzyj także inne wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy:

Przeczytaj także:

Kodeks pracy 2023 r. Zgoda pracodawcy lub jej brak na wniosek pracownika o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy

Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia może złożyć wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Pracodawca musi rozpatrzyć wniosek pracownika o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Bierze przy tym pod uwagę potrzeby pracownika, w tym termin i przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy. Musi jednak wziąć pod uwagę również potrzeby i możliwości zakładu pracy, w tym konieczność zapewnienia ciągłości pracy, organizację i rodzaj pracy wykonywanej przez zainteresowanego. W ciągu 7 dni pracodawca zawiadamia pracownika o uwzględnieniu wniosku albo o możliwym innym terminie powrotu do pracy, albo o odrzuceniu wniosku, podając przyczynę. Zawiadomienie może być w formie papierowej lub elektronicznej.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.