dodatek do wynagrodzenia

Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy zwolnieniu na opiekę

Pracownicy często wykorzystują zwolnienia lekarskie w sytuacji choroby dzieci. Zastanawiasz się, jak poprawnie obliczyć w takiej sytuacji wynagrodzenie za przepracowane dni? Sprawdź, jakie kroki należy podjąć i jakie dokumenty są wymagane, by uniknąć błędów i prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie w przypadku nieobecności pracownika.

Czy zawsze pracownik otrzyma dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedzielę lub święto

Pytanie: Pracodawca prowadzi restaurację. Pracownicy w umowie o pracę mają podane wynagrodzenie zasadnicze minimalne. Obecnie jest to 4.300 zł brutto. Pracownicy mają miesięczny okres rozliczeniowy. W pełnym etacie pracują po 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Pracują też co drugą sobotę i niedzielę, też po 8 godzin. Z tym że za każdą sobotę mają w piątek dzień wolny (przed tą sobotą), natomiast za niedzielę mają poniedziałek wolny (po tej niedzieli), czyli w każdym tygodniu pracują po 5 dni. Pracownicy również pracują w święta, i tutaj podobnie – za każdą pracę w święto otrzymują dodatkowo dzień wolny. Czy w związku z tym, że pracownicy pracują w niedzielę lub w święta, powinni otrzymywać dodatek za pracę w niedzielę lub święto, pomimo tego, że mają zawsze dzień wolny do odbioru?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie korzyści daje pracodawcy wprowadzenie równoważnego czasu pracy
  • W jakim przypadku nie trzeba zapewnić pracownikowi wolnej niedzieli raz na 4 tygodnie
  • Jak planować dobę pracowniczą, odpoczynek dobowy i odpoczynek tygodniowy

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczania czasu pracy:

Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, gdy nie ma wniosku pracownika – wynagrodzenie

Czas pracy lekarzy – jak zmienić system czasu pracy i planować dyżur

Rejestracja czasu pracy a kontrola PIP — najważniejsze informacje

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Poznaj zasady równoważnego systemu czasu pracy

Jak rozliczyć czas pracy pracowników w ramach ulgi B+R w firmie świadczącej usługi konsultingu

Nowy dodatek do wynagrodzenia od 1 lipca 2024 r. – co ze składkami na PPK

Pytanie: Od 1 lipca 2024 r. w ośrodkach pomocy społecznej, a także w innych instytucjach wypłacamy dodatek motywacyjny w wysokości 1.000 zł brutto. Od wspomnianej kwoty będą odprowadzane składki ZUS oraz podatek dochodowy. Naszym zdaniem powinny być także potrącane składki PPK dla uczestników, ponieważ będą odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Proszę o informację, czy rzeczywiście tak jest. Środki na pokrycie składek również mają pochodzić z budżetu państwa.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników
  • Jakie uchwały dotyczące nowego dodatku do wynagrodzenia podjęła Rada Ministrów

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat PPK:

Naliczanie i odprowadzanie wpłat do PPK w pytaniach i odpowiedziach

Wpłaty do PPK od całego wynagrodzenia uczestnika

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Wypłata środków z PPK w formie świadczenia małżeńskiego

Jakie obowiązki wobec uczestnika PPK ma instytucja finansowa

Pobierz wzór dokumentu:

Wniosek o obniżenie wpłaty podstawowej do PPK

a7fc30f3ddd9957ee997304c8108b740294ff216-medium

Przepisy o dodatkach dla pracowników sfery socjalnej przegłosowane przez Sejm

Sejm przyjął ustawy o dodatkach dla pracowników pomocy społecznej, pieczy zastępczej, opiekunów żłobkowych i rodzin zastępczych. Dowiedz się, które konkretnie grupy zatrudnionych skorzystają na zmianach.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Którym pracownikom sfery socjalnej będzie przysługiwał dodatek na podstawie przepisów przyjętych przez Sejm
  • Jaka będzie jego wysokość
  • Kiedy będzie mogło ruszyć wypłacanie tych środków

Sprawdź też:

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ma być wyższe

Aktywni rodzice w pracy, czyli dawne „babciowe”. Nowe rozwiązania

Czy organ prowadzący żłobek może udzielić zniżki za żłobek dla dziecka pracownika

Jakie są prawne skutki niewypłacania wynagrodzeń pracownikom

Pracodawca jest chroniony przed noclegami pracownika w drogich hotelach

Dodatek za pracę w porze nocnej

W 2024 r. wzrósł dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, który stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy tabelę z wyliczonymi kwotami dodatków.

Przekazywanie prezentów za symbolicznym wynagrodzeniem

Zdarza się, że firma chce obdarować wybranych kontrahentów drobnymi prezentami. Sprawdź, jakie skutki w CIT i VAT ma przekazanie upominku za 1 zł.

Resort finansów odpowiedział na pytanie, kiedy należy wystawić fakturę za wykonanie usług na rzecz reklamodawców

Kiedy wystawić fakturę, gdy podatnik otrzymuje wynagrodzenie za osiągnięcie określonych efektów

Resort finansów odpowiedział na pytanie, kiedy należy wystawić fakturę za wykonanie usług na rzecz reklamodawców w sytuacji gdy zakres wykonania usługi znany jest dopiero po procesie walidacji produktów przez reklamodawców.

Przyznany przez sąd pracy dodatek do wynagrodzenia trzeba opodatkować

Wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie wyroku sądu pracy świadczenie, należy uznać za element wynagrodzenia i zakwalifikować do przychodu ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu.

Czy za opiekę nad członkiem rodziny trwającą ponad 14 dni przysługuje wynagrodzenie

Pytanie: Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie, że opiekuje się chorym członkiem rodziny (dzieckiem w wieku 20 lat). Wykorzystał już 14 dni kalendarzowych opieki, a obecnie przedstawił zwolnienie na kolejne dwa tygodnie. Przekroczył więc liczbę dni opieki. Czy w tej sytuacji wpisać opiekę ale bez wynagrodzenia czy może obecność usprawiedliwioną?

Dofinansowanie do wynagrodzeń – jak prawidłowo ująć w ewidencji księgowej

Pytanie:  Pytanie dotyczy dofinansowań do wynagrodzeń z FGŚP w ramach tarczy antykryzysowej z tytułu spadku obrotu i obniżenia wymiaru czasu pracy. Nasza spółka wystąpiła z wnioskiem o dofinansowanie. Jak zaewidencjonować otrzymanie takiego dofinansowania? Dofinansowanie nie stanowi przychodu. Czy w momencie otrzymania dofinansowania należałoby skorygować, pomniejszyć koszt wynagrodzeń? Proszę o wskazanie prawidłowej ewidencji księgowej.

Kiedy przysługuje wyrównanie dodatku stażowego

Pytanie:  Pracownik samorządowy (zatrudniony na umowę o pracę na czas określony 08.10.2018r. - 07.04.2019 r.) zwrócił się z prośbą o wyrównanie dodatku stażowego. W chwili rozpoczęcia pracy staż na starcie  wynosił 3 lata, 2 miesiące i 8 dni. Pracownik równocześnie był zatrudniony w innym miejscu pracy, w którym stosunek pracy ustał 31.01.2019 r. W dniu 08.02.2019 r. dostarczył nam świadectwo pracy i od lutego 2019 r. otrzymał dodatek za wysługę lat w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego (stosownie do udokumentowanego stażu pracy). Czy zatrudniony ma prawo do wyższego dodatku stażowego dopiero od momentu faktycznego udokumentowania dłuższego stażu pracy? Czy pracownikowi należy się wyrównanie począwszy od 8.10.2018 r. ?
061512aa1db44af0aa95e8f0f2abb418cf1432a1-small

Czy każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy

Nie każdy bezprawnie zwolniony pracownik ma do pełnego wynagrodzenia za okres bez pracy. Takie wnioski płyną z najnowszego wyroku Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły, dzięki temu będziesz wiedział, jak postępować w takiej sytuacji.

Według obecnie obowiązujących przepisów pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Tak się stało w przypadku pracownicy, w której sprawie wypowiedział się Sąd Najwyższy, a jednak pracownica mimo złożonego wniosku została zwolniona.

brawo

Budżetowanie kosztów HR jako element controllingu personalnego w firmie

Bez odpowiedniego zaangażowania pracowników przedsiębiorstwo nie ma szansy osiągnięcia sukcesu. Dział controllingu powinien zatem posiadać wiedzę o tym, jakie narzędzia stosowane są do realizacji działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz jakie środki dotychczas były przeznaczane w ramach tych procesów, by prawidłowo przygotować budżet na najbliższy okres. W tym artykule ekspert omawia wydatki działu HR, o których informacja jest niezbędna do przeprowadzenia analizy kosztów personalnych.

Sprawdź wysokość dodatku za pracę w nocy w 2017 r.

Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.000 zł. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zmianie ulegną różne świadczenia pracownicze. Przeczytaj tekst i sprawdź, ile trzeba będzie wypłacić pracownikowi za pracę w nocy. Upewnij się także, ile wyniesie odprawa pieniężna dla pracownika oraz świadczenie pieniężne z tytułu umowy praktykanckiej.

Za wszystkie godziny przepracowane w dniu wolnym wynikającym z harmonogramu pracownikowi należy wypłacić normalne wynagrodzenie

Pytanie: Pracownik został wezwany do pracy w dzień dla niego wolny (w harmonogramie) i przepracował 12 godzin (praca w równoważnym czasie pracy). Czy należy rozliczyć taką pracę w przypadku udzielenia dni wolnych oraz bez tej opcji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.