ciąża

Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę

Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę

Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę zatrudnienia kobiet w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę takiej pracownicy, a w niektórych przypadkach umowa, która uległaby rozwiązaniu w okresie ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. Sprawdź, czy jeśli to pracownica składa wypowiedzenie, ma prawo je wycofać z powodu ciąży i w jakich przypadkach.

Zmiana limitów. Kobiety w ciąży mogą pracować przy komputerach do 8 godzin

Od 1 maja 2017 r. kobiety w ciąży pracujące przy komputerach mogą pracować 8 a nie 4 godziny dziennie. Ważne jest, aby po 50 minutach pracy miały zapewnioną przynajmniej 10 minutową przerwę, która jest wliczana do czasu pracy.

  • 9 października 2017 r.
  • 124

Z ciężarną pracownicą przebywającą na urlopie nie można rozwiązać umowy o pracę

Pytanie:  Pracodawca zatrudnia czterech pracowników. Jedna pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego, zaległego jak i bieżącego. W trakcie urlopu wypoczynkowego poinformowała ustnie pracodawcę o tym, że jest w kolejnej ciąży. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. Ciąża to pierwszy trymestr. Czy w związku z tym pracodawca może z nią rozwiązać umowę o pracę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem?
  • 8 października 2017 r.
  • 129

Świadczenia chorobowe po zawieszeniu działalności gospodarczej

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą od 2009 roku. Opłacam składki społeczne wraz z dobrowolną składką chorobową od kwoty minimalnej. Co roku w okresie przerwy wakacyjnej mam zawieszoną działalność z powodu braku zleceń. W chwili obecnej od 1 lipca 2014 mam zawieszoną działalność, odwieszenie działalności przewiduję na dzień 1 październik 2014. W ostatnim tygodniu dowiedziałam się że jestem w ciąży. Lekarz poinformował mnie, iż nie wiadomo czy będę mogła wykonywać czynności związane z prowadzoną działalnością gospodarczą do samego rozwiązania ciąży. Przy odwieszeniu działalności mam zamiar ponownie zgłosić się do opłacania dobrowolnej składki chorobowej oraz opłacać większe składki na ubezpieczenie społeczne. Proszę o informacje, od jakiej podstawy będzie naliczane świadczenie chorobowe przez ZUS w przypadku gdy na zwolnienie lekarskie zostanę skierowana przez lekarza w grudniu 2014 roku a jakie jeśli zwolnienie lekarskie będzie wystawione dopiero w 2015 roku.

Urlop wychowawczy czy zwolnienie chorobowe w czasie ciąży

Pytanie:  Moja pracownica pracuje u mnie od 2 lat. Jej wynagrodzenie brutto wynosiło 2tys złotych. Obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym a przed urlopem wypoczynkowym przebywała na urlopie rodzinnym. Chciała złożyć podanie o urlop wychowawczy ale okazało się, że jest znowu w ciąży. Co w tym przypadku będzie dla niej korzystniejsze: pójście na urlop wychowawczy czy pozostanie w zatrudnieniu, a lada chwila będzie musiała się położyć bo ciąża jest zagrożona i pewnie lekarz wyśle ją na chorobowe? Co jej tutaj doradzić?

Czy uczennicy będącej w ciąży po skończeniu nauki należy dołączyć aneks do umowy w celu przygotowania zawodowego?

Pytanie: Zatrudniamy uczennicę w celu przygotowania zawodowego. Umowa w celu przygotowania zawodowego jest zawarta na czas nieokreślony z czasem określonym nauki zawodu do 31 sierpnia 2010 r. Uczennica jest w ciąży z terminem porodu na 23 grudnia 2010 r. Czy od 1 września 2010 r. należy sporządzić aneks do ww. umowy (na umowie nie ma podanego czasu pracy)? Czy należy sporządzić przerejestrowanie do ZUS z kodu 0120 00 na kod 0110 00? Czy po urlopie macierzyńskim uczennica/pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego?

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie ciąży

Pytanie:  Zatrudniam pracownicę na czas nieokreślony. Pod koniec maja 2010 r. dałam pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W lipcu 2010 r. pracownica dostarczyła mi zaświadczenie, że jest w ciąży. Jak mam postąpić w takiej sytuacji?

Umowa terminowa a ciąża

Pytanie:  Pracownicy, która jest w ósmym miesiącu ciąży umowa o pracę zawarta na czas określony wydłuża się do dnia porodu. Czy w myśl zmian zawartych w Kodeksie pracy o obowiązku przyjęcia pracownicy po urlopie macierzyńskim z powrotem do pracy, zobowiązana jestem ją przyjąć? Jak należałoby rozwiązać tą sytuację, gdyby umowa na czas określony kończyła się w trakcie urlopu macierzyńskiego?

Zwolnienie z pracy kobiety w ciąży

Pytanie:  Zatrudniłam pracownicę, która zaszła w ciążę zaraz po podjęciu pracy. Udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego, a następnie wychowawczego. Pracownica ta zaszła w druga ciążę. Czy mogę zwolnic takiego pracownika? Jak wygląda procedura? Czy pracownica sam może się zwolnić?

Archiwalny Czy można przerwać urlop wypoczynkowy z powodu choroby?

Pytanie:  Jedna z naszych pracownic przebywająca obecnie na urlopie wypoczynkowym za 2008 r. dowiedziała się, że jest chora i nie może świadczyć pracy. Pracownica ta od 17 lutego 2009 r. do 6 lipca 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Całą ciążę od 3 miesiąca była na zwolnieniu lekarskim tj. od 20 sierpnia 2008 r. Czy pracownica ta może przerwać urlop? Jakie będzie jej przysługiwało wynagrodzenie brutto? Z ilu miesięcy wstecz należy je obliczyć?

Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/6 etatu z wynagrodzeniem 212,70 zł brutto. Pracownica jest w ciąży i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego a potem na wymiar zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć kwotę 212,70 zł (do zasiłku 183,54 zł) jako podstawę naliczenia zasiłku?

Archiwalny Kto będzie wypłacał pracownicy zasiłek macierzyński?

Pytanie: Nasza pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pobiera zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Czy od 1 stycznia 2008 r. nasz zakład będzie musiał wypłacić pracownicy w ciąży wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (za 33 dni), jeżeli nadal będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim? Czy po tym okresie ZUS będzie jej wypłacał zasiłek chorobowy i potem zasiłek macierzyński? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pytanie: Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie: Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne? Jakie dokumenty należy złożyć, aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne?.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego dla zleceniobiorcy ubezpieczonego dobrowolnie chorobowo?

Pytanie: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego dla zleceniobiorcy ubezpieczonego dobrowolnie chorobowo? Proszę o przykłady. Załóżmy, że zleceniobiorca otrzymuje 2.500 zł brutto od zleceniodawcy. Osoba ta nigdzie nie jest zatrudniona. Czy w czasie choroby przysługuje mu 80% czy 100% zasiłku? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.