Wymiar czasu pracy pracownika nie ma znaczenia przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 29 czerwca 2015
Pytanie:  Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za pracę pracownika zatrudnionego na ½ etatu. Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu, pracuje 3 dni w tygodniu. W czerwcu 2015 r. pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 1 dzień. Czy jest różnica w metodyce wyliczania wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca? Czy też jest jedna zasada i wyliczamy w taki sposób: płaca zasadnicza – 2.000 zł, wynagrodzenie chorobowe – 2.000 zł x13,71% : 30 x 80% = 46,08 zł, natomiast wynagrodzenie za pracę – 2.000 zł  : 30 = 66,67 zł, 2.000 zł – 66,67 = 1.933,33 zł. Czy moje rozumowanie jest prawidłowe? Poproszę o podanie poprawnych wyliczeń. 

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.