Pytanie:
Pracownik powyżej 50. roku życia przebywał na zwolnieniu lekarskim od 29.10.2020 r. Za pierwsze 14 dni choroby otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe, następnie od 12.11.2020 r. miał wypłacany zasiłek chorobowy z ZUS. Zwolnienie lekarskie trwało do 24.04.2021 r., czyli ZUS wypłacił za 164 dni. Pracownikowi znowu pogorszyło się samopoczucie i sygnalizuje, że chyba będzie zmuszony korzystać ze zwolnienia, ze względu na pogarszający się stan zdrowia. Czy jeśli pracownik w najbliższych dniach dostarczy zwolnienie lekarskie, to otwiera się nowy okres zasiłkowy i za pierwsze 14 dni tego zwolnienia pracodawca wypłaca wynagrodzenia chorobowe, po 14 dniach przekazuje Z-3 do ZUS celem wypłaty zasiłku przez ZUS? Czy na pracodawcy ciąży obowiązek ustalenia, czy to jest ten sam kod choroby, jeśli nie będzie kodu literowego A?
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce