Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie można traktować dni urlopu jak przepracowane dni pracy w danym miesiącu

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 9 września 2015
Pytanie:  W naszej firmie umowy o pracę z pracownikami określają wynagrodzenie w stawce godzinowej. Do tak wyliczonej podstawy (wyliczonej przez pomnożenie stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu) doliczana jest procentowa premia. Praktycznie jest to zawsze ten sam procent, obniżany w wyjątkowych sytuacjach. Liczba przepracowanych godzin odpowiada liczbie dni pracujących danego miesiąca pomnożonej przez 8. Dlatego też w poszczególnych miesiącach kwoty wynagrodzenia są różne. Czy możemy, obliczając wynagrodzenie pracownika za urlop wypoczynkowy, traktować dni urlopu jak normalnie przepracowane dni w danym miesiącu? Wówczas wynagrodzenie pracownika, niezależnie czy przebywa na urlopie wypoczynkowym czy nie, nie ulega w danym miesiącu zmianie.

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.