stawka godzinowa

Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa

Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. w zależności od wymiaru etatu.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy stawce godzinowej

Pytanie: Pracownik od 7 czerwca 2023 r. zaczął chorować. Wykorzystał 182 dni zwolnienia chorobowego. Następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne do 2 czerwca 2024 r. Od 3 czerwca 2024 r. pracownik poszedł na urlop wypoczynkowy, w tym czasie otrzymał zdolność do pracy i wrócił 10 czerwca 2024 r. do pracy. Jaką podstawę należy przyjąć, aby wypłacić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Czy jest jakaś stawka minimalna? Pracownikowi wypłacana jest stawka godzinowa. Czy przyjąć 3 miesiące do przeliczenia przed zachorowaniem, tj. od marca do maja 2023 roku?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc
  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe
  • Kiedy pracownikowi należy wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia urlopowego

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Przeczytaj także:

Przejście na emeryturę – jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym – zasady i wynagrodzenie urlopowe

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Płaca minimalna 2024

Płaca minimalna w 2024 roku – kolejny wzrost od stycznia i od lipca

Na dzisiejszym posiedzeniu Rząd przyjął założenia ustawy budżetowej. Wynika z niej, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2024 r. do 4.242 zł, kolejny wzrost nastąpi od lipca 2024 roku. Dowiedz się więcej.

Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku – sprawdź, ile wyniesie

Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku – sprawdź, ile wyniesie

W 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach: od stycznia, a potem od lipca. Podczas dzisiejszego posiedzenia Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Sprawdź wysokość płacy minimalnej na 2023 rok.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie. W 2022 roku płaca minimalna w górę

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie. W 2022 roku płaca minimalna w górę

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do poziomu 3.010 zł, zaś stawka godzinowa wyniesie 19,70 zł.

Paca mimimalna w 2022 roku

Jest już projekt rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej w 2022 roku

Rząd przygotował projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. W stosunku do obowiązującego w roku bieżącym wynagrodzenie to (czyli tzw. płaca minimalna) ma wzrosnąć, tak samo jak minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych. Jak wzrośnie płaca minimalna w 2022 roku?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku: sprawdź o ile wzrośnie

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Zobacz, jak zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.

Sprawdź, ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2021 roku i jak wpłynie to na inne świadczenia

Sprawdź, ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2021 roku i jak wpłynie to na inne świadczenia

Od 1 stycznia 2021 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa z umowy zlecenia - 18,30 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie też na inne świadczenia, m.in. na dodatek w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń, maksymalną odprawę pieniężną. Sprawdź wysokość.

Jak obliczyć odprawę emerytalną dla pracownika wynagradzanym stawką godzinową

Pytanie: Pracownik z dniem 18 marca 2019 r. rozwiązał z nami umowę o pracę. Pracownik od października 2018 r. do 1 marca 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jak wyliczyć odprawę emerytalną dla pracownika, który ma stawkę godzinową, nie ma żadnych dodatków ani premii regulaminowych, wynagrodzenie ma wypłacane do 10 każdego następnego miesiąca?

Czy prawidłowo ewidencjonujesz godziny pracy zleceniobiorców od 1 stycznia 2017 r.?

Od początku tego roku istnieje obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia. Zobacz, w jaki sposób go zrealizować. 

Umowa zlecenia zawarta na jeden dzień. Sprawdź, czy należy stosować stawkę godzinową

Pytanie:  Jak ma wyglądać umowa zlecenia na wykonanie konkretnej czynności np. naprawa drzwi? Do tej pory była uzgadniana kwota za wykonanie tej pracy. Czy teraz należy wpisać ile godzin zleceniobiorca wykonywał tą pracę? Czy po prostu takie jednodniowe zlecenia pozostają bez zmian?

Od 2017 roku: Samozatrudnieni z minimalną stawką godzinową

Już niewiele czasu zostało na przygotowanie się do nowej minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług. Pani Agata Kicińska z Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch przypomina, że  13 zł brutto za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług trzeba będzie płacić już od 1 stycznia 2017 r. Poznaj szczegóły.  

Godzinowa stawka minimalna wejdzie w życie od 1 stycznia 2017 r.

Twoja firma zatrudnia osoby na umowach zleceniach? Osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych przedsiębiorca będzie musiał płacić 12 zł za godzinę. Sprawdź, jakich zleceniobiorców stawka godzinowa nie będzie dotyczyła.

Zatrudnieni na zlecenie dostaną 12 zł za godzinę

Pracującym na zlecenie przedsiębiorcy będą musieli płacić 12 zł za godzinę pracy. Zmiany mają wejść w życie już przyszłym roku.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie można traktować dni urlopu jak przepracowane dni pracy w danym miesiącu

Pytanie:  W naszej firmie umowy o pracę z pracownikami określają wynagrodzenie w stawce godzinowej. Do tak wyliczonej podstawy (wyliczonej przez pomnożenie stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu) doliczana jest procentowa premia. Praktycznie jest to zawsze ten sam procent, obniżany w wyjątkowych sytuacjach. Liczba przepracowanych godzin odpowiada liczbie dni pracujących danego miesiąca pomnożonej przez 8. Dlatego też w poszczególnych miesiącach kwoty wynagrodzenia są różne. Czy możemy, obliczając wynagrodzenie pracownika za urlop wypoczynkowy, traktować dni urlopu jak normalnie przepracowane dni w danym miesiącu? Wówczas wynagrodzenie pracownika, niezależnie czy przebywa na urlopie wypoczynkowym czy nie, nie ulega w danym miesiącu zmianie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.