Jak powinny wyglądać obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop?
Pytanie:
Pracownik wynagradzany stawką godzinową odszedł z pracy 15 stycznia 2012 r. Został wypłacony mu ekwiwalent za urlop. Do podstawy ekwiwalentu zostały przyjęte 3 miesiące kalendarzowe przed odejściem z pracy czyli X,XI, XII/2011 r. Pracownik zarobił odpowiednio:
Jak powinny wyglądać obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop? Jak właściwie dopełnić brakujące 3 dni (pracownik chorował) oraz czy dopełniając podstawę należy doliczyć do godzin przepracowanych godziny nadliczbowe?
- październik -2.767,41 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 119 zł +dod. 59,50 zł, przepracował 160 godzin + 8,5 nadgodziny,
- listopad - 2.989,72 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 77 zł + dod. 38,50 zł
- grudzień -1.949,71 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 35 zł + dod. 17,50 zł
Jak powinny wyglądać obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop? Jak właściwie dopełnić brakujące 3 dni (pracownik chorował) oraz czy dopełniając podstawę należy doliczyć do godzin przepracowanych godziny nadliczbowe?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip