Przepisy ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, nazywanej ustawą kominową regulują limity wynagrodzeń w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Zdarza się, że pracodawcy ustalają w umowie o pracę wynagrodzenie w kwotach wyższych niż wynika z przepisów tej ustawy. Powstaje wtedy pytanie, czy pracownik powinien zwrócić nadpłacone składniki wynagrodzeń w takim wypadku, skoro to pracodawca ustalił wynagrodzenie na takim poziomie? Poznaj stanowisko, jakie zajął Sąd Najwyższy w tej sprawie.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo