Czy będą zwolnienia grupowe, jeżeli liczba pracowników, z którymi rozwiązano umowy o pracę przekroczy 5 osób?

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 3 czerwca 2009
Pytanie: Mam problem z interpretacją ustawy o zwolnieniach grupowych. Zatrudniamy 34 osoby. Czy jeżeli zwolnimy 10 pracowników, w tym z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron co najmniej 5 pracowników, będzie to zwolnienie grupowe? Czy jeżeli pracownicy napiszą wypowiedzenia na mocy porozumienia stron nie będzie zwolnień grupowych? W wypowiedzeniach na czas określony nie trzeba podawać przyczyny? Jak uniknąć nieporozumień, aby nie zostało to zakwalifikowane jako zwolnienie indywidualne? Czy przy zwolnieniach indywidualnych należy się odprawa?

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.