Jakie 4 warunki trzeba spełnić, aby podlegać pod przepisy o zwolnieniach grupowych
Pytanie:
Pytanie dotyczy przedsiębiorcy (osoba fizyczna) zatrudniającego kilkunastu pracowników na podstawie umowy o pracę. Dostawca, dla którego przedsiębiorca świadczył zdecydowaną większość usług, zerwał umowę. Przedsiębiorca zdecydował się na wypowiedzenie umów o pracę mniej więcej połowie pracowników. Czy w związku z tym pracownicy powinni otrzymać odprawy pieniężne i w jakiej wysokości?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jaki podstawowy warunek musi spełniać pracodawca, aby podlegać pod ustawę o zwolnieniach grupowych
- W jaki sposób ustala się odprawę pieniężną przy zwolnieniach grupowych
Przeczytaj także:
Czy zmniejszenie produkcji jest podstawą do zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem
Odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy – przykład liczbowy
Urlop macierzyński nie zawsze chroni przed zwolnieniem
Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia
Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
zwolnienia grupoweNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip