Choroba i praca w jednym miesiącu. Upewnij się, czy wiesz jak wyliczyć wynagrodzenie

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 21 marca 2017
Pytanie:  W naszej firmie od 1 września 2016 r. na cały etat z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 1.900 zł (bez dodatków ) został zatrudniony pracownik. W grudniu 2016 r. otrzymał dodatek motywacyjny (ma on charakter uznaniowy) w wysokości 840 zł. Od stycznia 2017 r. podwyższona została jego pensja (w związku ze zwiększeniem płacy minimalnej) do 2.000 zł. Pracownik w lutym był na zwolnieniu (4 dni). Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego mam przeliczać wynagrodzenie od września czy przyjąć tylko wynagrodzenie po podwyżce?

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.