Pytanie: Zatrudniam 14 pracowników budowlanych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (miejsce pracy w umowach o pracę - siedziba firmy w Polsce). W niedługim czasie będę miał możliwość podpisania kontraktu z firmą niemiecką. W związku z tym niektórzy pracownicy wyjadą do pracy na budowę w Niemczech. Czy to będzie podróż służbowa czy oddelegowanie pracownika? Czy wynagrodzenie za pracę może być dowolne czy powinno zostać określone jakieś minimum? Proszę o wyczerpującą odpowiedź na temat wyjazdu pracowników do pracy w Niemczech.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo