Dofinansowanie do studiów pracownika. Jakie obowiązki ma pracodawca jako płatnik PIT

Za przychody pracownika (m.in. ze stosunku pracy)  uważa się nie tylko wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, ale także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (zob. art. 12 ust. 1 w zw. z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o PIT).

W przypadku przychodów ze stosunku pracy,  przychodami są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń (zob. art. 11 ust. 1 ustawy o PIT).

Czy dokształcenie korzysta ze zwolnienia od PIT

Organy podatkowe przyjmują, że wartość świadczeń otrzymanych przez pracownika na dokształcanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych stanowi przychód ze stosunku pracy (por. interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 6 lipca 2022 r., 0114-KDIP3-2.4011.375.2017.2022.8.S.AC).  Dotyczy to m.in. dofinansowania do studiów pracownika.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca zawsze musi pobrać zaliczkę na podatek PIT od dofinansowania studiów pracownika.