Pytanie: Spółka zatrudnia pracowników, którzy pracują na czas nieokreślony. Wcześniej wykonywali swoją pracę na czas określony lub okres próbny. Czy w takim przypadku należy im sporządzić świadectwo pracy, gdy kończą jedną umowę o pracę i rozpoczynają pracę według umowy na czas nieokreślony? W tym przypadku mamy do czynienia z ciągłością stosunku pracy począwszy od umowy na okres próbny aż do rozpoczęcia pracy według umowy na czas nieokreślony.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Marcin Sarna

radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych. Specjalizuje się również w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w szczególności świadcząc pomoc prawną dla producentów maszyn i urządzeń, przedsiębiorców funkcjonujących w branży usługowej i w sektorze energetycznym