Zawiadomienie o wynagrodzeniu pracownika za czas przestoju - wzór

Dodano: 1 stycznia 2014

Jeżeli wystąpi przestój, tj. sytuacja, w której pracownik był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy to:

  • pracodawca może powierzyć pracownikowi do wykonywania inną pracę,
  • pracownik może czekać na zakończenie przestoju w zakładzie pracy (i jeżeli nie będzie nic w tym czasie robił, to i tak ma być traktowany z punktu widzenia wymiaru czasu pracy, jakby pracował, bo to pracodawca ma obowiązek organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy),
  • pracodawca może odesłać pracownika do domu, w takim przypadku jego nieobecność w pracy jest nieobecnością usprawiedliwioną.

Pozostało jeszcze 98% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.