Pytanie: Jesteśmy placówką nieferyjną - Dom Dziecka. Mamy problem z interpretacją przepisu dotyczącego liczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. W związku z tym bardzo proszę o podpowiedź, jaki okres należy przyjąć przy liczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela w sierpniu? Nauczyciel długo dostawał nadgodziny oraz dodatek nocny. Placówka jest cały czas otwarta. Czy do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop należy wziąć miesiące:
od września do czerwca, czyli rok szkolny poprzedzający miesiąc wykorzystania urlopu, czy
od września do lipca, czyli do miesiąca poprzedzającego miesiąc wykorzystania urlopu?
Proszę także o informację, jakie miesiące należy brać pod uwagę obliczając podstawę urlopu wypoczynkowego w momencie, gdy nauczyciel bierze go we wrześniu, jeżeli nauczyciel ten pobierał wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz dodatek nocny od września do sierpnia?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej