Większość świadczeń z ZFŚS ma charakter bezzwrotny

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 18 lipca 2013
Pytanie:  W dniu 13 czerwca br. rozwiązano z pracownicą umowę o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (umowa na czas określony). Rozwiązanie nastąpi 13 lipca. Do tego czasu została ona zobowiązana do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jednak do dnia rozwiązania przebywa na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała tzw. wczasy pod gruszą. Czy w związku z tym pracownica powinna zwrócić do zakładu pracy otrzymane świadczenie urlopowe.

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.