W jaki sposób wypłacić wynagrodzenie dla pracownika, wobec którego toczy się postępowanie dyscyplinarne
Pytanie:
Wobec nauczycielki toczy się postępowanie dyscyplinarne, komisja dyscyplinarna postanowiła wymierzyć obwinionej karę wydalenia z zawodu. Nauczycielka odwołała się od decyzji komisji, w związku z czym postępowanie toczy się dalej, a umowa nie wygasła automatycznie. Nauczycielka ta, od dnia popełnienia czynu wobec, którego toczy się postępowanie wyjaśniające przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawianym przez różnych lekarzy, przerwane na kilka weekendów oraz jednym urlopem bezpłatnym. W dniu 22 maja upłynęło 182 dni zasiłku chorobowego, otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie na kolejny miesiąc. Nauczycielka wystąpiła o zasiłek rehabilitacyjny, jednak do tej pory nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Jakie kroki powinniśmy poczynić wobec nauczycielki? Czy powinniśmy w tym momencie zawiesić ją w pełnieniu obowiązków? W jaki sposób wypłacać wynagrodzenie w oczekiwaniu na decyzję komisji dyscyplinarnej? Czy nauczycielka jeśli posiada staż pracy, może w obecnej sytuacji zwrócić się o urlop na poratowanie zdrowia?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip