Pytanie:
Pracownikowi zostało nadpłacone wynagrodzenie brutto w kwocie 2.300 zł. Pracownik zgodził się, aby co miesiąc potrącać mu z pensji 50 zł netto. Kiedy należy sporządzić korektę listy płac i korektę dokumentów RCA za tego pracownika? Czy należy od razu sporządzić prawidłową listę i skorygować składki ZUS za miesiąc, kiedy dokonano wypłaty zawyżonego wynagrodzenia? Tylko czy postąpimy słusznie, skoro zwrot będzie następował w ratach?
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej