Pytanie:
Pracownik otrzymał wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia w dniu 26 lutego 2016 r. Czy można go zwolnić ze świadczenia pracy w tym okresie. Czy wynagrodzenie należy wypłacić od razu za 3. miesiące czy też za każdy miesiąc oddzielnie? Odprawę z przyczyn ekonomicznych należy wypłacić z końcem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia czy też od razu? Jak należy postąpić z urlopem wypoczynkowym? Czy naliczyć i wypłacić ekwiwalent za urlop, jeżeli tak, to w jakim terminie?
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.