Czy pracodawca może zakazać pracownikowi używania prywatnego telefonu komórkowego w pracy – stanowisko PIP

Pracodawcy nierzadko dopuszczają korzystanie z telefonu prywatnego wyłącznie w formie odbierania połączeń oraz odpisywania na wiadomości w sytuacjach nagłych i pilnych. Rzecz jasna powoduje to w praktyce duże problemy – pracodawca nie może zweryfikować, czy odebrany przez pracownika telefon rzeczywiście był pilny. Nie mówiąc o „monitorowaniu” rozmów prywatnych.

Niemniej taki punkt w regulaminie pracy z pewnością wyklucza prowadzenie długich rozmów na komunikatorach ze znajomymi czy częstą wymianę smsów. Są dopuszczalne w regulaminach pracy jeszcze bardziej kazuistyczne zakazy, np. używania prywatnych smartfonów w czasie pracy, aby:
udzielać się w mediach społecznościowych,

• robić zakupy online lub
• opłacać rachunki.

Warto przy tym zaznaczyć w regulacjach zakładowych, że ograniczenia dotyczą nie tylko telefonów, ale również innych podobnych urządzeń, jak tablety czy smartwatche.