Byli pracownicy mają prawo do rekompensaty za rezygnację z układu zbiorowego

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 22 października 2015

Pracodawca, który rozwiązał układ zbiorowy pracy i z tego tytułu zobowiązał się do wypłaty pracownikom rekompensaty musi to uczynić również w stosunku do byłych pracowników. Twierdzenie pracodawcy, że porozumienie nie obowiązuje w ich przypadku, bo w chwili rozpoczęcia wypłat nie byli już pracownikami firmy jest niezgodne z przepisami. Poznaj najnowsze orzeczenie sądu i przeczytaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.