Prośba o sprostowanie świadectwa ze sfałszowanym podpisem

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 4 listopada 2021
Pytanie: Firma rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem bez okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (pismo uzasadniające zostało wysłane do pracownika). Po wysłaniu świadectwa pracy, otrzymaliśmy pismo od pracownika o sprostowanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Świadectwo pracy, nadane pocztą odebrała żona 11 października 2021. Natomiast pismo o sprostowanie świadectwa zostało nadane 19 listopada 2021 r. Podpis pod tym pismem, na pewno nie należy do pracownika, a jest podpisane imieniem i nazwiskiem pracownika. Nie otrzymaliśmy też żadnego pisma dotyczącego reprezentowania pracownika. Jak powinniśmy traktować to pismo? Poza tym po dwóch dniach otrzymaliśmy pismo dotyczące wniosku o przesłanie dokumentacji pracowniczej z całego okresu zatrudnienia, łącznie z ewidencją czasu pracy i sposobem naliczanie pensji, również podpisane imieniem i nazwiskiem pracownika. Podpis również w tym piśmie, na pewno, nie należy do pracownika. Co pracodawca powinien w tej sytuacji zrobić?

Pozostało jeszcze 47% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Słowa kluczowe:
świadectwo pracy
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.