Pytanie: Zawarto z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od dnia 1 kwietnia 2017 r. do 30 czerwca 2017 r. Pracodawca zdecydował o nawiązaniu kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 1 lipca 2017 r. Czy w tym przypadku, w aktualnym stanie prawnym pracodawca winien wystawić świadectwo pracy za okres od 1 kwietnia 2017 r. do 30 czerwca 2017 r., jeśli pracownik nie wystąpił z wnioskiem od jego wydanie? Drugi przypadek dotyczy sytuacji, gdy pracownik miał umowę zawartą na czas określony w okresie od 1 marca 2016 r. do 30 czerwca 2017 r. i pracodawca również z nim nawiązał nową umowę o pracę na okres od 1 lipca 2017 r. do 30 września 2017 r. Czy powinien wystawić jak w poprzednim pytaniu świadectwo pracy za okres od 1 lipca 2017 r. do 30 września 2017 r. jeśli pracownik nie wystąpił z wnioskiem?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Karolina Ciastko

radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.