Czy trzeba wprowadzić zmiany w umowach o pracę przy zmianie terminu wynagrodzenia za pracę

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 15 września 2017
Pytanie:  Zatrudniam w swoim zakładzie pracy powyżej 40 osób i obecnie dokonujemy wypłaty w dniu 5. każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Informacja o terminie wypłaty znajduje się w regulaminie pracy oraz w umowie o pracę. Chciałbym teraz dokonać zmiany terminu wypłaty na 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak najlepiej tego dokonać? Czy muszę dać każdemu pracownikowi aneks do umowy czy wystarczającym będzie dokonanie zmiany w regulaminie i poinformowanie pracowników o tej zmianie np. pismem informującym, na którym każdy pracownik popisze, że zapoznał się ze zmianami?

Pozostało jeszcze 73% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.