Czy można nałożyć na pracownika, który podjął pracę bez przedłożenia zaświadczenia lekarskiego, karę porządkową?

Autor: Ewa Strzałkowska

Dodano: 10 września 2008
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika w kwietniu 2008 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik podjął pracę bez zaświadczenia lekarskiego, pomimo iż otrzymał skierowanie na badania. W dniu dzisiejszym przyniósł zaświadczenie lekarskie z datą dzisiejszą. Co mam zrobić w tym przypadku? Wiem, że nie powinien pracować bez zaświadczenia lekarskiego.

Pozostało jeszcze 74% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Ewa Strzałkowska

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.