Dzień wolny i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 31 maja 2012
Pytanie: W kwietniu w związku z dużą ilością zamówień pracowaliśmy wyjątkowo w jedną sobotę tj. 8 godz. W firmie mamy kwartalny system rozliczeniowy. Każdy pracownik może sobie odebrać jeden dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Gdybyśmy nie oddawali dnia wolnego musielibyśmy zapłacić 100% wynagrodzenia oraz dodatek do wynagrodzenia 100%. Czy w takim razie oprócz tego dnia wolnego muszę wypłacić jeszcze pracownikowi dodatek za pracę w godzinę nadliczbowych?

Pozostało jeszcze 69% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.