rekompensata pracy nadliczbowej

Pracodawca może rekompensować pracę ponadnormatywną czasem wolnym nawet w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku w godz. od 8-15 oraz 4 miesięczny okres rozliczeniowy I-IV; V-VIII i IX-XII. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracowników niżej wymienionych, kiedy zastosować dodatki 50% i 100% bądź dzień wolny za pracę w godzinach nadliczbowych:
  1. pracownik A w miesiącu czerwcu przepracował w tygodniu dodatkowo codziennie od poniedziałku do piątku po 2h w nadgodzinach oraz w sobotę 10h.;
  2. pracownik B przepracował dodatkowo od poniedziałku do wtorku po 3h i od środy do piątku po 2h w nadgodzinach;
  3. pracownik C przepracował dodatkowo w tygodniu od poniedziałku do piątku po 3h w nadgodzinach i w sobotę dodatkowo 5h;
  4. pracownik D przepracował dodatkowo w tygodniu od poniedziałku do piątku po 2h w nadgodzinach oraz dodatkowo w niedzielę i sobotę po 3h;
  5. pracownik E w miesiącu czerwcu przepracował dodatkowo od poniedziałku do piątku po 2h (2 x 5 dni w tyg. i x 4 tygodnie w miesiącu - 40 nadgodzin).

To pracodawca decyduje za jakie nadgodziny udzieli wolne, a za jakie zapłaci

Pytanie:  Pracownik ma 12 godzin nadliczbowych (4 godz. płatne wynagrodzeniem w wysokości 50% i 8 godzin w wysokości 100%). Pracownik poprosił o zrekompensowanie pracy nadliczbowej w postaci czasu wolnego na jeden, a za 4 godziny będzie wypłacone wynagrodzenie. Czy wolne za godziny nadliczbowe najpierw udziela się za godz. 100% czy 50%, jeżeli 100% – to do zapłaty pozostaną 4 godz. 50%, a jeżeli 50 \% to do zapłaty pozostaną 4 godz. 100%.  Za które godziny 50% czy 100%  w pierwszej kolejności udziela się dnia wolnego? Czy do zapłaty pozostaną 4 godziny 50% czy 100%?

Nadgodziny za ten rok i grudzień 2011 - czy można je odebrać i do kiedy?

Pytanie: Nadgodziny za ten rok i grudzień 2011 - czy można je odebrać i do kiedy? Czy pracodawca ma obowiązek się z nich rozliczyć?

Dzień wolny i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie: W kwietniu w związku z dużą ilością zamówień pracowaliśmy wyjątkowo w jedną sobotę tj. 8 godz. W firmie mamy kwartalny system rozliczeniowy. Każdy pracownik może sobie odebrać jeden dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Gdybyśmy nie oddawali dnia wolnego musielibyśmy zapłacić 100% wynagrodzenia oraz dodatek do wynagrodzenia 100%. Czy w takim razie oprócz tego dnia wolnego muszę wypłacić jeszcze pracownikowi dodatek za pracę w godzinę nadliczbowych?

Czy pracodawca może zmusić pracowników do pracy w nadgodzinach za które nie płaci?

Pytanie: W spółce, w której pracuję podjęta została decyzja na mocy której nadgodziny nie będą płatne. Możliwe będzie tylko wybranie nadgodzin. Nie mamy czytników, więc brak dokładnej dokumentacji nadgodzin. Czy pracodawca może zmusić w tej sytuacji pracowników do pracy w nadgodzinach, za które nie płaci?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.