dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe na 1/2 etatu

Pytanie: Jak powinno być naliczone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe asystentki stomatologa zatrudnionej na 1/2 etatu (minimalne wynagrodzenie 1400,00 zł za miesiąc) w prywatnej przychodni stomatologicznej. Chodzi mi o maj 2021 roku, przy 10 godzinach nadliczbowych.

Dzień wolny i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie: W kwietniu w związku z dużą ilością zamówień pracowaliśmy wyjątkowo w jedną sobotę tj. 8 godz. W firmie mamy kwartalny system rozliczeniowy. Każdy pracownik może sobie odebrać jeden dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Gdybyśmy nie oddawali dnia wolnego musielibyśmy zapłacić 100% wynagrodzenia oraz dodatek do wynagrodzenia 100%. Czy w takim razie oprócz tego dnia wolnego muszę wypłacić jeszcze pracownikowi dodatek za pracę w godzinę nadliczbowych?

Wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe?

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie wypłat wynagrodzeń za godziny nadliczbowe w 3-miesiecznym okresie rozliczeniowym. W firmie nadgodziny wypłacane są na następującej zasadzie: wynagrodzenie zasadnicze (stała stawka), sumowanie nadgodzin z 3-miesiecy, wyliczenie stawki za nadgodzinę na podstawie ilości godzin roboczych w danym miesiącu rozliczeniowym. W okresie styczeń - marzec (160,160,168 godzin w każdym z miesięcy) wyliczając stawkę za jedna nadgodzinę jesteśmy stratni w miesiącach styczeń - luty. Czy jeśli żaden regulamin wewnętrzny nie reguluje sposobu wyliczania tych nadgodzin, to czy jest możliwość wyliczania wynagrodzenia za te nadgodziny odpowiednio w każdym z miesięcy i wypłacenia go w miesiącu 3?

Jak wyliczyć dodatek za nadgodziny oraz pracę w nocy

Pytanie: W wyniku kontroli okazało się, że pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych za 11/2010 r. oraz dodatek z tytułu pracy w porze nocnej za 5 godzin. Wynagrodzenie zostanie wypłacone w lutym 2011 r. Z jakiej stawki wyliczyć ww. wynagrodzenie, jeżeli w 2010 r. pracownik zarabiał 1.317 zł. brutto, a w 2011 r. jego wynagrodzenie wynosi 1.386 zł. brutto?

Premia a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie:  Zatrudniam pracownika na umowę o pracę, który ma ustaloną stawkę za godzinę oraz premię za frekwencję za każdą przepracowaną godzinę (obecność w pracy). Jak mam obliczyć dodatek za godziny nadliczbowe, jeżeli pracownik będzie miał wypracowane nadgodziny? Czy przy wyliczaniu stawki za nadgodzinę biorę pod uwagę wynagrodzenie godzinowe i premię?

Premia w dodatku za nadgodziny

Pytanie:  Czy obliczając dodatek za godziny nadliczbowe powinnam uwzględnić premię za wyniki sprzedaży? Premia ta jest uwzględniona, jako regulaminowa.

Składniki wynagrodzenia pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną (II PZP 4/07)

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika niepełnosprawnego (III PK 51/05)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.