Pytanie:  Od 13 listopada 2008 r. zatrudniamy ucznia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczeń ten uczęszcza do II klasy i wcześniej odbywał praktykę w innym zakładzie pracy. Jak powinnam obliczyć przysługujący mu urlop? Nadmieniam, iż w przyszłym roku ukończy on 18 lat. Jakich dokumentów powinnam od niego żądać w momencie przyjęcia na praktykę?

Pytanie:  W sierpniu 2008 r. zatrudniliśmy księgową na umowę o pracę. Po 3 miesiącach okazało się, że jest ona w ciąży. W grudniu 2008 r. księgowa przesłała zwolnienie lekarskie i na tym kontakt z pracownicą się urwał. Byliśmy zmuszeni poszukać nowej księgowej. Moje pytanie brzmi, jeżeli księgowa wystąpi do spółki z podaniem o urlop wychowawczy, czy firma musi udzielić takiego urlopu? Czy możemy jej odmówić?

Pytanie: Od 10 lat jestem zatrudniona na pełen etat u osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą na stanowisku głównej księgowej. Od niedawna w dziale kadr rozpoczęła pracę nowa osoba, która twierdzi, że nie mogę pracować na tym stanowisku, ponieważ nie posiadam certyfikatu księgowego. Proszę o odpowiedź, czy w firmie prywatnej księgowa musi posiadać certyfikat oraz czy kadrowa, która nie ma odpowiedniego wykształcenia, powinna się interesować wykształceniem pracowników?

Pytanie:  W naszym urzędzie została dokonana zmiana struktury organizacyjnej urzędu. Pracownik ds. obsługi rady znajdował się w referacie ogólno-organizacyjnym (podległość pod kierownika referatu). Natomiast po zmianie struktury organizacyjnej zajmuje samodzielne stanowisko (podległość pod z-cę burmistrza). Czy pracownik w tym przypadku powinien otrzymać porozumienie zmieniające? Nie uległo zmianie jego wynagrodzenie, zakres czynności, zmieniła się tylko podległość służbowa.

Pytanie: Czy spółka zatrudniająca przedstawicieli handlowych na umowę zlecenia, jak i na umowę o współpracę ma obowiązek przeszkolenia ich w zakresie bhp? Problemem może być duża rotacja wśród przedstawicieli handlowych (zdarza się, że przedstawiciel rezygnuje po kilku dniach).

Pytanie: Czy zasiłek macierzyński powinien być wykazywany w świadectwie pracy jako okres nieskładkowy?

Pytanie:  Czy zasądzona wyrokiem sądu wypłata za nadgodziny dla byłego pracownika może być przekazana w depozyt sądowy, a spółka może złożyć apelację?

Pytanie:  Czy należy się pracownikowi za niedzielę dodatek pieniężny albo dzień wolny, jeśli w tym dniu wracał z delegacji tylko do domu np. przez 6 godz., a nie pracował? Pracownik jest zatrudniony od poniedziałku do piątku (40 godz. tygodniowo).

Pytanie:  Czy księgowa zatrudniona w firmie w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony tak jak pozostali pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony powinna wykorzystać należny urlop za 2008 r. do 31 marca 2009 r.? Czy stanowisko księgowego jest inaczej traktowane? Jak należy postąpić, w przypadku, gdy księgowa uchyla się od wykorzystania zaległego urlopu za rok poprzedni?

Pytanie: Czy informacja o mobbingu (definicja mobbingu, prawa pracownika, oświadczenie pracownika, iż zapoznał się z prawami i obowiązkami w zakresie mobbingu) powinna znaleźć się w teczce osobowej każdego pracownika?