Czy można zmusić główną księgową do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?

Autor: Tomasz Jankowski

Dodano: 24 listopada 2008
Pytanie:  Czy księgowa zatrudniona w firmie w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony tak jak pozostali pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony powinna wykorzystać należny urlop za 2008 r. do 31 marca 2009 r.? Czy stanowisko księgowego jest inaczej traktowane? Jak należy postąpić, w przypadku, gdy księgowa uchyla się od wykorzystania zaległego urlopu za rok poprzedni?

Pozostało jeszcze 91% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Tomasz Jankowski

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.