Pytanie: Jestem aktualnie po urlopie macierzyńskim i wykorzystuję właśnie należny mi zaległy urlop wypoczynkowy. W związku z tym, że dziecko wymaga dalszej opieki, wybieram się na urlop wychowawczy. Czy mogę najpierw złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy na rok 2008 i czy pracodawca ma prawo mi go udzielić? Czy po prostu przepadnie mi ten urlop? Nadmieniam, że do końca tego roku kalendarzowego będę przebywała na urlopie wychowawczym. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony od 21 maja 2007 r. Dnia 30 listopada 2007 r. pracownik sam rozwiązał umowę o pracę. W warunkach zatrudnienia najpierw miał wpisany okres wypowiedzenia 2 tygodnie później 1 miesiąc. Pracownik ponownie podjął u nas pracę 5 grudnia 2007 r. Czy w warunkach zatrudnienia znowu mam wpisać pracownikowi 2 tygodnie okresu wypowiedzenia czy 1 miesiąc? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy za 3 maja 2008 r. należy oddać dzień wolny i czy może to być 2 maja 2008 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Jestem nauczycielką w szkole podstawowej i jestem zatrudniona na 1/2 etatu. Moje wynagrodzenie w szkole jest niże od minimalnego wynagrodzenia. Jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Płacę do ZUS składkę na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Urodziłam dziecko. Skorzystałam z urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego uzupełniającego. Obecnie chcę przejść na urlop wychowawczy. Czy podczas urlopu wychowawczego mogę prowadzić działalność gospodarczą? Wstępnie poinformowano mnie, że nie. Będąc na urlopie wychowawczym, mogę pozostawać w zatrudnieniu w szkole, ale nie mogę prowadzić działalności gospodarczej. Nadmieniam, że moja firma jest jednoosobowa. Jest to firma, która prowadzi usługi marketingowe. Czas mojej pracy nie jest znormalizowany. Dziecko, które urodziłam, ma orzeczenie o niepełnosprawności i okres urlopu wychowawczego w moim przypadku wynosi 6 lat. Czy muszę przed pójściem na urlop wychowawczy zlikwidować działalność gospodarczą? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Z dniem 17 grudnia 2007 r. firma zatrudniła pracownika. Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu. Czy pracownikowi należy się urlop za grudzień 2007 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy kierownik firmy oraz główny księgowy mogą podpisywać umowy cywilnoprawne w imieniu firmy? Czy pod taką umową powinno również figurować nazwisko inspektora kadr, skoro ani w regulaminie organizacyjnym, ani też w statucie firmy nigdzie nie figuruje ta osoba jako upoważniona. Czy powinnam podpisywać te umowy jako osoba reprezentująca, czy tylko jako osoba sporządzająca te umowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Jeden z pracowników był zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony (pierwsza umowa terminowa) do 30 września 2007 r. Przez niedopatrzenie ze strony działu kadr nie została sporządzona kolejna umowa o pracę. Pracownik bez uzgodnienia z pracodawcą warunków kolejnej umowy 1 października br. stawił się do pracy. Zawarła się więc między stronami umowa na skutek faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy. Dnia 29 października br. umowa ta została potwierdzona na piśmie jako umowa na czas określony do 31 grudnia br. Pracownik odmawia jej podpisania, gdyż twierdzi, że skoro nie uzgodniono z nim terminu końcowego tej umowy w momencie przystąpienia przez niego do pracy, to umowa ta zawarła się na czas nieokreślony. Rozwiązanie jest istotne ze względu na fakt, że pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi tę umowę i powstaje wątpliwość, czy będzie przysługiwała mu w tej sytuacji odprawa pieniężna? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownica wykorzystała 9 miesięcy urlopu wychowawczego u poprzedniego pracodawcy. Była tam zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Po półrocznym okresie przebywania na zasiłku dla bezrobotnych podjęła zatrudnienie na 1/4 etatu u nowego pracodawcy, u którego pracuje już 2 miesiące i zamierza skorzystać z dalszej części urlopu wychowawczego. Jako matka samotnie wychowująca dziecko w czasie urlopu wychowawczego pobierała dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w kwocie 400 zł. Pobiera również zasiłek rodzinny. Czy zatrudnienie u nowego pracodawcy jest wystarczające, aby skorzystać z dalszej części urlopu wychowawczego i czy będzie przysługiwało prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zatrudniamy 42 pracowników. Czy w sytuacji gdy 14 osobom kończy się umowa na czas określony, należy to traktować jak zwolnienie grupowe? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Jak prawidłowo sporządzić informację do umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, urlopie wypoczynkowym, wynagrodzeniu, porze nocnej itd. dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu? Pracownik ten pracuje po 2 godziny dziennie lub co drugi dzień po 4 godziny (w zależności od potrzeb). Nie pracuje w nocy. Wynagrodzenie pobiera ostatniego dnia każdego miesiąca. Ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.