Pytanie:  Czy są już znane szczegóły dotyczące zatrudnienia niani przez osobę fizyczną na umowę o pracę? Czy może to być tylko ktoś z rodziny czy również obca osoba? Jak sformułować umowę?

Od 1 października 2011 r. zmieniły się zasady zgłaszania do ubezpieczeń i opłacania składek za studentów zleceniobiorców. Chodzi o te osoby, które ukończyły studia pierwszego stopnia w trakcie roku akademickiego. Sprawdź, jak je teraz należy traktować po dacie obrony pracy licencjackiej!

Pytanie:  Zapłaciliśmy z opóźnieniem składki ZUS. Składki wpłacane są na 3 konta - osobno na ubezpieczenia społeczne, osobno na ubezpieczenie zdrowotne i osobno na FP i FGŚP. Czy kwotę odsetek należy obliczyć dla każdej z tych składek oddzielnie i jeśli dla poszczególnych typów składek nie przekroczy 6,60 zł, to nie wpłaca się odsetek? Czy jeśli suma odsetek od poszczególnych składek przekroczy 6,60 zł, to należy je zapłacić?

Pytanie:  Pracownica, która w 2008 r. urodziła dziecko przebywała na urlopie macierzyńskim a następnie na urlopie wychowawczym do 31 stycznia 2009 r. Od 1 lutego 2009 r. pracownica powróciła do pracy i od lutego 2009 r. do maja 2012 r. pracodawca nie odprowadza za tą pracownicę składki na Fundusz Pracy. W 2011 r. pracownica urodziła drugie dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim do 17 października 2011 r. Od 18 października 2011 r. pracownica powróci do pracy. Czy za miesiąc październik 2011 r. powinnam odprowadzić składkę na Fundusz Pracy? Do kiedy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy za ww. pracownika?

Pytanie:  Zatrudniam pracowników w różnych wymiarach czasu pracy. Do tej pory od ogólnej kwoty brutto z listy płac była odprowadzana składka na Fundusz Pracy. Czy wystarczającym do sporządzenia korekty deklaracji ZUS za „niepełnoetatowców” dotyczących kilku lat wstecz będzie oświadczenie pracownika z datą bieżącą, że poza moim zakładem pracy nie uzyskiwał wynagrodzenia lub jego miesięczne zarobki były mniejsze od minimalnego wynagrodzenia? Czy taka korekta wstecz jest w ogóle możliwa?

Pytanie:  Mam przyznaną rentę - umiarkowany stopień niepełnosprawności. Zarejestrowałem działalność gospodarczą w Niemczech. Do jakiej wysokości mogę osiągnąć przychody, aby nie została zabrana renta? Czy muszę dochody z działalności z Niemiec rozliczyć w Polsce razem z rentą?

Pytanie:  Pracownik - emeryt MSWiA - co roku ma podwyższaną emeryturę za pełen przepracowany rok. Jednocześnie do ZUS są odprowadzane pełne składki od jego obecnych zarobków, tj. na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i składka na FP. Czy będą temu pracownikowi przysługiwały dwie emerytury?

Pytanie:  Dnia 1 marca 2011 r. zatrudniłam osobę na umowę zlecenia na czas nieokreślony. Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy była uzależniona od zysku firmy. Umowa zlecenia była oskładkowana, lecz zleceniobiorca zrezygnował z ubezpieczenia chorobowego. Ponieważ firma wykazywała stratę, został podpisany aneks do umowy zmieniający ją na czas określony do 30 czerwca 2011 r. i jednocześnie zobowiązujący do zawarcia umowy o pracę z dniem 1 lipca 2011 r. bez względu na to, czy firma będzie miała dochód czy stratę. Umowa o pracę została zawarta z dniem 1 lipca 2011 r. na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Jednocześnie pracownica "z dnia na dzień" musiała pójść do szpitala i poddać się operacji. Pracowała do ostatniego dnia przed pójściem do szpitala a od 11 lipca 2011 r. była już w szpitalu. W dniu 30 lipca 2011 r. zostało wypłacone jej wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie chorobowe za 14 dni lipca 2011 r., ponieważ pracownica ma 54 lata. Pracownica ma za sobą ponad 25 letni nieprzerwany okres zatrudnienia na umowę o pracę. Po ogłoszeniu upadłości zakładu w 2009 r. poszła na zasiłek dla bezrobotnych a potem od stycznia 2010 r. otrzymała świadczenie przedemerytalne. Od marca 2010 r. do lutego 2011 r. pracowała na umowę o pracę na 1/4 etatu, jednak ta firma nie płaciła składek ZUS. Czy w powyższej sytuacji pracownica musi mieć okres tzw. wyczekiwania na zasiłek chorobowy, który trwa 30 dni, czy z uwagi na fakt zawartej obecnie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponad 25 letni nieprzerwany okres składkowy i ponad 54 lat powinna otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS bez okresu wyczekiwania?

Pytanie:  Czy należy wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego 22 letniego syna naszej pracownicy, który w tym roku ukończył studia licencjackie a od października 2011 r. zamierza rozpocząć studia magisterskie? Czy pomiędzy ukończeniem studiów licencjackich a rozpoczęciem studiów magisterskich posiada on status studenta?

Pytanie:  Rozliczam spółdzielnię rybacką (pełna rachunkowość), która zatrudniała na umowę o pracę prezesa zarządu spółdzielni. Prezes był jednocześnie rybakiem morskim. W związku z ubieganiem się prezesa - rybaka o emeryturę pomostową rozwiązano z nim umowę o pracę z chwilą ukończenia 55 roku życia. Jednak po rozwiązaniu umowy nadal pełni funkcję prezesa zarządu na podstawie uchwały walnego zgromadzenia i ma z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie w wysokości dodatku funkcyjnego. Czy od tego wynagrodzenia, w związku z tym, że jest wypłacane po ustaniu stosunku pracy należy naliczyć składki ZUS? Jeżeli tak to z jakim kodem należy wykazywać go w raportach? Czy fakt, że w czasie ubiegania się o emeryturę prezes zarządu otrzymuje jakieś świadczenie (dodatek funkcyjny), może zaważyć na otrzymaniu emerytury?  Nadmieniam, że sprawa uzyskania emerytury po uprzedniej odmowie przez ZUS, toczy się w sądzie pracy i ubezpieczeń społecznych. Czy prezesa zarządu można zatrudnić na podstawie umowy zlecenia?