Pytanie:  Syn mojego klienta do maja 2016 r. był studentem (studia stacjonarne). Ma ukończone 23 lata i jest zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego przez mojego klienta, który prowadzi działalność gospodarczą. W maju br. zrezygnował ze studiów, nie podjął pracy ani nie zarejestrował się jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy. Czy rodzic ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczenia zdrowotnego? Jeżeli tak, to z jaką datą, jeśli nie posiada jeszcze żadnego dokumentu z uczelni o skreśleniu go z listy studentów?

Pytanie:  Komu przysługuje świadczenie rodzicielskie od 1 kwietnia 2016 r. Mam 3 osoby, które mają odpowiednie podstawy do zasiłku macierzyńskiego odpowiednio 4.000, 2.100 oraz 1.900 zł i robiąc listę płac u wszystkich pojawił się rekord 329 na kwotę świadczenia z ZUS 967,80 zł jako kwota do wypłaty. Kwoty te zostały pomniejszone składkami do ZUS. Czy to jest prawidłowe.

Prawo do opłacania składek ZUS na zasadach preferencyjnych, czyli od zadeklarowanej kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługuje przez pełne 24 miesiące. Jak wyliczyć termin opłacania „dużego ZUS”? Z jakim dniem powinno nastąpić wyrejestrowanie?

Pytanie:  Jaką podstawę przyjąć do ZUS do urlopu wychowawczego, jeżeli przez wcześniejsze cztery lata pracownica przebywała na przemian na zasiłku chorobowym, macierzyńskim i rodzicielskim, ponieważ w tym czasie urodziła troje dzieci. Ostatni rodzicielski skończył się 30 stycznia 2016 r. Teraz wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy do 5 kwietnia 2016 r. Od 6 kwietnia 2016 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy przyjąć podstawę z umowy o pracę? Czy wynagrodzenie za dwa miesiące za ostatni urlop?

Pytanie:  Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy od syna zatrudnionego na umowę o pracę należy odprowadzać składki na FGŚP. Nadmieniam że, syn posiada inny adres zameldowania i nie prowadzi wspólnie ze mną gospodarstwa domowego, to znaczy każdy ma osobną rodzinę i mieszkamy osobno. Syna zatrudniam od 2004 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony i przez cały czas składki były odprowadzane w pełnej wysokości z kodem 01 10 00, tak jak od pozostałych pracowników, również na FGŚP. Proszę o odpowiedź czy prawidłowo są naliczane i odprowadzane składki? Czy w razie nieprawidłowości proszę o odpowiedź czy należy robić korektę tylko dokumentu ZUS DRA czy też wszystkich dokumentów to znaczy ZUS DRA I ZUS RCA?  

Pytanie:  Na jakich zasadach („starych”, czy „nowych”) będzie wyliczona emerytura mężczyźnie urodzonemu w kwietniu 1956 r.? Osoba ta ma prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 60 lat, ponieważ ma ustalony kapitał początkowy, w którym okres składkowy i nieskładkowy na dzień 31 grudnia 1998 r. to 25 lat, w tym 15 lat pracy w warunkach szkodliwych. Mężczyzna ten w latach 1980 – 1987, 1988 – 2008 pracował w warunkach szkodliwych (według Wykazu A Dział IV poz.23 – produkcja leków). Nie należał do OFE. Nadal jest zatrudniony na pełen etat.

Pytanie:  Mam pytania dotyczące zajęcia nagrody jubileuszowej przez komornika. Jesteśmy jednostką budżetową, która działa na podstawie przepisów ustawy o finansach publicznych, ustawy o pracownikach samorządowych oraz Kodeksu pracy. Od stycznia 2016 r. wynagrodzenie miesięczne pracownicy wynosi 2.956 zł brutto, koszty uzyskania przychodu – 111,25 zł miesięcznie, ulga – 46,33 zł, składki społeczne – 405,27 zł, podatek – zł, składki zdrowotne – 229,57zł, wynagrodzenie netto – 2.126,16 zł. Od września 2015 r. pracownica ma zajęte wynagrodzenie przez komornika sądowego na podstawie tytułu wykonawczego: nakazu zapłaty i postanowienia sądu. W miesiącu styczniu 2016 r. do komornika została przekazana kwota w wysokości 770,47 zł, a na konto bankowe pracownicy wpłynęła kwota – 1.355,69 zł (netto). Dane: wynagrodzenie I 2016 r. 2.956 zł brutto – potrącenia pracownik 829,84 zł = 2.126,16 zł netto (kwota jaką pracownica otrzymałaby, gdyby nie zajęcie komornicze). Zajęte wynagrodzenie I 2016 r. – 770,47 zł. Wynagrodzenie netto – 1.355,69 zł po potrąceniu wynagrodzenia na rzecz komornika. Pracownica w dniu 1 sierpnia 2016 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej, po 30 latach pracy, w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Nagroda jubileuszowa 2.956 x 150% = 4.434 zł brutto, podatek – 4.434 x 18% = 798 zł. Nagroda jubileuszowa netto – 3.636 zł. W jaki sposób ustalić wysokość zajęcia komorniczego w miesiącu sierpniu 2016 r., biorąc pod uwagę, że nagroda jubileuszowa płatna będzie w dniu 1 sierpnia br., a wynagrodzenie miesięczne za VIII 2016 r. będzie płatne w dniu 26 sierpnia 2016 r. Czy kwotę wolną od potrąceń liczymy od każdego świadczenia osobno, czy należałoby zsumować świadczenia i dokonać potrącenia komorniczego w granicach ustawowych (do ½ – pozostawiając, co najmniej wartość minimalnego wynagrodzenia)? Czy nagrodę jubileuszową można przyznać pracownicy w naturze (świadczenie rzeczowe np. zakup węgla), tak aby uniknąć zajęcia komorniczego?

Pytanie:  Nasze biuro rachunkowe zatrudnia kadrową, z którą ma podpisaną umowę o pracę na czas określony. W treści umowy jest zapis, że pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową za nienależyte lub niestaranne wykonanie swoich obowiązków dotyczących prawidłowości rozliczeń podatkowo-ubezpieczeniowych oraz za nienależyte lub niestaranne prowadzenie spraw kadrowych powierzonych mu do obsługi klientów. Klient biura może zgłosić roszczenie o wypłatę odszkodowania w związku z błędnie naliczonym wynagrodzeniem chorobowym dla zatrudnionego przez siebie pracownika. Po analizie dokumentów okazało się, że pracownik biura rachunkowego naliczył wynagrodzenie chorobowe osobie, która już miała wykorzystane 33 dni wynagrodzenia chorobowego, co było wykazane w przedstawionym przez niego świadectwie pracy. Pracownik biura nie zauważył tej informacji i błędnie naliczył wynagrodzenie chorobowe, następnie skorygował listę płac wykazując zasiłek chorobowy. W związku z tym, że klient biura zatrudnia do 20 pracowników deklaracja ZUS DRA wraz z załącznikami została złożona w prawidłowej wysokości, z prawidłowymi naliczeniami, dodatkowo druk ZLA został złożony do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. W zaistniałej sytuacji pracownik klienta biura rachunkowego otrzymał dwa razy wypłatę, raz z zakładu pracy jako wynagrodzenie chorobowe, a drugi raz z ZUS jako zasiłek chorobowy. Pracownik klienta odmawia zwrotu wynagrodzenia chorobowego. W związku z tym klient biura rachunkowego wystąpił o zwrot błędnie naliczonego wynagrodzenia chorobowego. Zwracam się więc z zapytaniem czy biuro rachunkowe może potrącić z wynagrodzenia pracownika biura rachunkowego – kadrowej, która błędnie naliczyła listę płac, żądaną kwotę odszkodowania? Nadmieniam, że kadrowa ma odpowiedni zapis w umowie o pracę o odpowiedzialności finansowej za swoje błędy. Czy jest jakiś limit potrąceń z wynagrodzenia, którego nie można pracownikowi zabrać?

Pytanie:  W roku 2014 firma X zatrudniała pracownicę A na zastępstwo do stycznia 2015 r. W związku z tym, że wróciła wcześniejsza zastępowana osoba B, umowa została rozwiązana. Jednak okazało się, że osoba która była na zastępstwo A jest w ciąży. Ponieważ przepisy takiej osoby nie chronią, tzn. nie ma obowiązku przedłużania umowy o pracę do dnia porodu, pracownica odeszła z firmy X. W lutym 2016 r. firma X ponownie chce podpisać z tą samą pracownicą A umowę na zastępstwo, bo osoba pracująca B na tym stanowisku jest w ciąży. Czy podpisanie kolejnej umowy na zastępstwo po roku z pracownicą A rodzi jakieś zastrzeżenia? Jak powinna wyglądać teraz umowa w myśl zmiany Kodeksu Pracy? Czy za pracownicę A trzeba płacić składki na Fundusz Pracy i FGŚP. Pracownica wraca na po macierzyńskim, mimo iż nie miała go w firmie X.

Wynagrodzenie pracowników oddelegowanych za granicę przez polskiego pracodawcę może być opodatkowane w Polsce, pomimo że praca jest wykonywana w drugim państwie. Oczywiście jest to możliwe, przy spełnieniu trzech warunków. W innym wypadku wynagrodzenie podlega opodatkowaniu w dwóch państwach i aby uniknąć podwójnego opodatkowania należy zastosować właściwą metodę. Jakie to warunki należy spełnić? Kiedy upływa 183 dni oddelegowania? Przeczytaj komentarza eksperta i poznaj odpowiedzi  na pytania oraz konsekwencje podatkowe oddelegowania pracownika do pracy.