Obowiązują już przepisy, zgodnie z którymi wszystkie stanowiska pracy muszą spełniać nowe wymogi. Ustawodawca uznał laptopy za powszechne narzędzia pracy i uregulował kwestie związane z ich użytkowaniem. Sprawdź szczegóły.

Portal FK przypomina: już 17 maja 2024 r. wszystkie stanowiska pracy muszą spełniać nowe wymogi. Wielu pracodawców musi wymienić dotychczas używane przez pracowników krzesła czy dokupić dodatkowe monitory, klawiatury i myszki. Ponadto ustawodawca wreszcie uznał laptopy za powszechne narzędzia pracy i uregulował kwestie związane z ich użytkowaniem. Sprawdź szczegóły.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem MRPiPS z 11 kwietnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 569).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606). Celem wprowadzonych zmian jest wzmocnienie ochrony i podwyższenie standardów uczestnictwa osób niepełnosprawnych oraz małoletnich w procedurach sądowych.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (tekst jedn. z 2023 r., Dz.U. z 2023 r. poz. 1606, ze zm.). Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie większej ochrony małoletnim m.in. poprzez rozszerzenie obowiązków pracodawców związanych z zatrudnieniem pracowników, którzy w swojej pracy będą mieli kontakt z dziećmi.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług ora niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1598). Celem wprowadzonych zmian jest przyznanie członkom korpusu służby cywilnej (a więc pracownikom, urzędnikom oraz osobom zajmującym wyższe stanowiska w służbie cywilnej) prawa do wynagrodzenia za przepracowane na polecenie przełożonego godziny nadliczbowe.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym (Dz.U. z 2023 r., poz. 1429, ze zm.). Celem wprowadzonych zmian jest m.in. umożliwienie podejmowania aktywności zawodowej przez opiekunów osób niepełnosprawnych uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna. Dotychczas zatrudnienie lub inna praca zarobkowa opiekuna takiej osoby oznaczała brak prawa do wymienionych świadczeń.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1667). Celem wprowadzonych zmian jest uchylenie charakteru wygaszającego emerytur pomostowych.

Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 2367). Celem nowelizacji jest dostosowanie dotychczasowych przepisów do zmian technologicznych, a także postępu w dziedzinie ergonomii i zdrowia, które nastąpiły od czasu jego wydania.

Dnia 7 października 2023 r. kończy się 6-miesięczny okres przejściowyzwiązany ze zniesieniem telepracy. Do tego terminu pracodawca musi uchylić wszelkie wewnątrzzakładowe regulacje związane z telepracą. Ponadto musi zmienić warunki zatrudnienia na nowe, bazujące na regulacjach dotyczących pracy zdalnej. Po 7 października 2023 r. praca w formie telepracy nie będzie już bowiem możliwa. Telepracownik nie zmieni się zatem z mocy prawa, automatycznie, w pracownika pracującego zdalnie.Czy to oznacza, że z pracownikami trzeba zawrzeć nowe umowy o pracę? Sprawdź, jak wdrożyć zasady pracy zdalnej w miejsce telepracy – pobierz procedurę w 3 krokach.