Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1071). Ich istota sprowadza się do zmian w treści załącznika nr 3 do rozporządzenia.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 28 czerwca 2024 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r., poz. 1089). Dotychczas dysponent Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mógł samodzielnie dokonywać przesunięć przewidzianych w planie Funduszu kwot na finansowanie poszczególnych zadań oraz na finansowanie nowych, nieprzewidzianych w planie zadań w przypadku ich wprowadzenia ustawą. Po zmianach będzie to możliwe jedynie za zgodą ministra właściwego do spraw finansów publicznych i po uzyskaniu przez dysponenta Funduszu opinii sejmowej komisji właściwej do spraw budżetu (zmiana art. 27 ust. 1a).

Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z 6 grudnia 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie stawek uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi (Dz.U. z 2023 r. poz. 2794). Celem nowelizacji jest wprowadzenie nowych stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy w kwotach dziennych według stopnia etatowego zajmowanego stanowiska służbowego, określonego stopniem wojskowym, oraz według posiadanego przez żołnierza stopnia wojskowego.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 15 maja 2024 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem administracji rządowej (Dz.U. z 2024 r. poz. 834) i mają charakter techniczny. Ich celem jest dostosowanie nazewnictwa jednego z działów administracji rządowej w związku ze zmianami w tym zakresie. Od 1 lipca 2024 r. dział „gospodarka złożami kopalin” będzie nosił nazwę „gospodarka surowcami energetycznymi” (zmieniony art. 50c ust. 1 pkt. 4 i 5 oraz art. 50d ust. 3 i 4).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „aktywny rodzic” (Dz.U. z 2024 r. poz. 858). Ich celem jest wdrożenie świadczenia „aktywnie w żłobku” w miejsce dotychczasowego dofinansowania do opłat za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u opiekuna dziennego.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem MRPiPS z 24 czerwca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 944).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „aktywny rodzic” (Dz.U. z 2024 r. poz. 858). Ich celem jest wdrożenie świadczenia „aktywnie w żłobku” w miejsce dotychczasowego dofinansowania do opłat za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u opiekuna dziennego.

Od 17 maja 2024 r. wszystkie stanowiska pracy muszą spełniać nowe wymogi. Wielu pracodawców musi wymienić dotychczas używane przez pracowników krzesła czy dokupić dodatkowe monitory, klawiatury i myszki. Ponadto ustawodawca wreszcie uznał laptopy za powszechne narzędzia pracy i uregulował kwestie związane z ich użytkowaniem.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (tekst jedn. z 2024 r., Dz.U. z 2024 r. poz. 743). Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie dodatkowych środków finansowych dla jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z przeznaczeniem na podwyżkę wynagrodzeń zatrudnionych pracowników.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 743). Celem wprowadzonych zmian jest wsparcie finansowe samorządów prowadzących instytucje opieki nad dziećmi do 3 lat w formie dofinansowania kosztów wynagrodzeń oraz składek od wynagrodzeń pracowników tych instytucji.