Pytanie: Dowiedziałem się, ż zmienione zostały zasady liczenia wynagrodzenia urlopowego. Na czym one polegają?

Pytanie: W jaki sposób należy sformułować zapisy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, aby były skuteczne?

Pytanie: Czy można dowolnie zatrudniać pracowników na umowy terminowe?

Pytanie: Jak postępować aby nie naruszyć zasady równego traktowania pracowników przy ustalaniu wynagrodzenia naruszyć i nie narazić się na zapłatę wysokiego odszkodowania?

Pytanie: W celu ochrony interesów spółki chciałbym zawrzeć z pracownikami, którzy mają dostęp do informacji szczególnie ważnych dla firmy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jak zrobić to prawidłowo, aby w przyszłości móc egzekwować od pracownika jej przestrzeganie?

Pytanie: Jak zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym poprawnie i zgodnie z przepisami, aby nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy bądź zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie?

Często zdarza się, że członkowie zarządu zatrudniają w spółce najbliższych członków własnej rodziny. Takie postępowanie nie jest sprzeczne z prawem, może jednak rodzić wiele problemów, jeśli zostanie uznane przez organy kontrolujące spółkę za tzw. pozorne zatrudnienie.

Pytanie: Kontrahent na skutek zawarcia umowy z osobą trzecią nie jest w stanie wywiązać się z umowy zawartej ze mną. Chciałbym, aby umowa kontrahenta z osoba trzecią była nieważna wobec mnie. W jaki sposób mogę domagać się stwierdzenia umowy za bezskuteczną w tym przypadku?

Pytanie: W jakich przypadkach można uznać umowę za bezskuteczną za pomocą skargi paulińskiej?

Pytanie: Mój kontrahent kilka miesięcy po zawarciu umowy ze mną, zawarł podobną umowę z inną spółką i przystąpił do jej wykonywania. Na skutek zawarcia drugiej umowy kontrahent nie jest w stanie wywiązać się z umowy zawartej ze mną. Co mogę zrobić w takim przypadku?