Pytanie: Zatrudniam pracownika na ¼ etatu. Od 1 stycznia 2006 r. chciałbym go zatrudnić na ½ etatu. Czy powinienem z pracownikiem zawrzeć nową umowę o pracę, a może wystarczy tylko aneks do umowy? Obecna umowa jest umową zawartą na czas określony i jest ważna do 31 grudnia 2008 r. Czy istnieją gotowe druki aneksów, jeżeli tak, to gdzie można je nabyć? – pyta przedsiębiorca z Włocławka.

Pytanie: Czy oprócz teczki akt osobowych danego pracownika powinnam założyć teczkę, w której będę gromadziła dokumenty związane z wynagrodzeniem pracownika, takie jak: umowa o pracę, angaże, karty wynagrodzeń, zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne itp.? Dotychczas nasza jednostka prowadzi karty wynagrodzeń zbiorczo za dany rok. Jakie są przepisy dotyczące gromadzenia dokumentów związanych z wynagrodzeniami pracowników? – pyta kadrowa z Warszawy.

Pytanie: Proszę o wzór instrukcji obiegu dokumentów w firmie albo o pomoc, gdzie szukać takich informacji – pisze kadrowa z Opola.

Pytanie: Prowadzę sprawy kadrowe zakładu zatrudniającego 30 osób (szycie wyrobów z tkanin). Czy pracownice pracujące stale na pełnym etacie jako szwaczki podlegają zatrudnieniu w szczególnych warunkach jako pracownice przy produkcji i wykańczaniu wyrobów włókienniczych (dział VII wykazu A rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze)? Jakie przepisy resortowe regulują pracę w szczególnych warunkach? – pyta kadrowa z Krakowa.