Pytanie: W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego w 2006 r. dla pracownika zatrudnionego od 4 sierpnia 2006 r. na 1/2 etatu? Pracownik ten posiada roczny staż pracy u innego pracodawcy – pisze kadrowa z Warszawy.

Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie na umowę o pracę jest po wojsku. Otrzymał niedawno wezwanie na obowiązkowe szkolenie do wojska. Czy pracodawca ma obowiązek na czas szkolenia udzielić pracownikowi urlop płatny czy urlop bezpłatny? – pyta kadrowa z Tarnowa.

Pytanie: Ile powinien wynosić wymiar urlopu wypoczynkowego w 2006 r. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu od 24 kwietnia 2006 r., dla którego praca w mojej firmie jest pierwszą w życiu pracą podjętą na podstawie umowy o pracę

Pytanie: Jak rozliczyć delegację do Niemiec? Pracownik był w delegacji samochodem służbowym, od dnia 31 stycznia 2007 r. od godz.0.30 do dnia 2 lutego 2007 r. do godz. 16.30. Miał własne wyżywienie i nocował też na własną rękę,– pisze księgowa z Poznania.

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy wyliczając ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, należy uwzględnić nagrodę roczną, tzw. 13-tkę? Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop w § 14 ww. rozporządzenia wskazuje na różnice między naliczaniem podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, a ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. I tak, wyliczając podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy wykluczyć ww. 13-tkę (§6 pkt.8 ww. rozporządzenia). Jednak w § 17 pkt.1 Rozporządzenie nakazuje uwzględnić w podstawie do ekwiwalentu "składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc". Takim składnikiem jest niewątpliwie 13-tka. Proszę w związku z tym o wyjaśnienie tej rozbieżności – pisze kadrowa z Torunia.

Pytanie: Jestem pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierownika biura. Od grudnia 2003 r. pracodawca zlecił mi wykonywanie zadań służby bhp. Zatrudniamy 80 pracowników. W 2007 r. ukończyłam studia podyplomowe w zakresie zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Mam już 3-letni staż w tej dziedzinie, wprowadzony aneksem do mojej umowy o pracę. Czy w związku z moimi kwalifikacjami muszę odbywać szkolenia okresowe dla służb bhp w wymiarze 32 godzin na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Czy w związku z tym, że ukończyłam studia podyplomowe w ww. zakresie, jestem z tego obowiązku zwolniona? – pyta Czytelniczka z Warszawy.

Pytanie: Jestem pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierownik biura. Od grudnia 2003 r. pracodawca zlecił mi wykonywanie zadań służby bhp. Zatrudniamy 80 pracowników. W 2007 r. ukończyłam studia podyplomowe w zakresie Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Mam już 3 letni staż w tej dziedzinie, wprowadzony aneksem do mojej umowy o pracę. Czy w związku z moimi kwalifikacjami muszę odbywać szkolenia okresowe dla służb bhp w wymiarze 32 godzin na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Czy w związku, z tym, że ukończyłam studia podyplomowe w ww. zakresie jestem z tego obowiązku zwolniona? – pyta Czytelniczka z Warszawy.

Pytanie: Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy jest różnica między normą, a wymiarem czasu pracy? Jak rozumieć 4 miesięczny okres rozliczeniowy? – pyta kadrowa z Bytomia.

Pytanie: Czy pracodawca musi wydzielić pomieszczenie na palarnię? Jeżeli tak, to jakie parametry musi spełniać pomieszczenie wydzielone na ten cel? Proszę o podanie podstawy prawnej - pisze księgowa.

Pytanie: Jestem pracownikiem księgowości. Zgodnie z przepisami pracodawca refunduje zakup okularów do pracy przy monitorze ekranowym. W zarządzeniu wewnętrznym pracodawca określił, że pracownikowi należy się refundacja 1 raz na 2 lata. W moim przypadku lekarz zakładowy po badaniach okresowych zmienił mi szkła. W związku z tym, że miałam refundację w 2005 r., pracodawca odmówił mi przyznania refundacji w chwili obecnej. Czy okulary do pracy w tej firmie, gdzie popsuł mi się wzrok, mam sama opłacić? – pyta księgowa z Wadowic.