Pytanie: Delegujemy pracowników do Niemiec (wszyscy posiadają E-101 z ZUS ). Czy musimy dodatkowo ubezpieczać pracowników od wypadków, jeżeli opłacamy ubezpieczenie w Polsce?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 19 sierpnia 2007 r. do 21 listopada 2007 r. Zaniżono wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, którego wynagrodzenie było wypłacone w grudniu 2007 r. Czy dokonując wyrównania wyżej wymienionego wynagrodzenia, muszę ponownie zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego? W jaki sposób powinniśmy dokonać tego wyrównania? W jaki sposób mamy zgłosić tę sprawę do ZUS?

Pytanie: Czy prowadzący działalność gospodarczą, niezatrudniający pracowników (jednoosobowa działalność gospodarcza) płaci składki na Fundusz Pracy? Czy opłaca składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych, skoro nie zatrudnia pracowników?

Pytanie: Spółka zajmuje się pośrednictwem pracy. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i oddelegowuje ich do innego zakładu pracy celem wykonywania określonej pracy, gdzie otrzymują dodatkowe wynagrodzenie z tytułu umowy o współpracę (umowy zlecenia). Pracownicy pozostają w gotowości do pracy przez cały miesiąc niezależnie od tego, czy wykonują w innej firmie pracę czy nie. Spółka wypłaca im dodatkowo odszkodowanie za czas, w którym nie pracują w tej drugiej firmie, a są tylko do dyspozycji. Czy od kwoty tego odszkodowania należy opłacić składki na ZUS?

Pytanie: Czy za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która została tymczasowo aresztowana, istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne? Nadmieniam, że osoba ta na czas aresztowania ustanowiła pełnomocnika do prowadzenia działalności, ponadto zatrudnia pracowników.

Pytanie: W maju br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników, a w sierpniu br. nasz pracownik działu kadr zorientował się, że ten pracownik nie jest wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych. Co w tej sytuacji mamy zrobić?

Pytanie: W czerwcu 2007 r. rozpoczęłam prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej, korzystając z tzw. małego ZUS. We wrześniu 2008 r. założyłam własną firmę jako osoba fizyczna i zgłosiłam się do ubezpieczenia zdrowotnego. W październiku 2008 r. spółka cywilna przestanie istnieć. Czy mogę nadal opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w preferencyjnych zasadach z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej?

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt SK 16/06 pracodawca, który nie wliczał do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składników wynagrodzenia, co do których przepisy płacowe wprost nie stanowiły, że przysługują one pracownikowi także za okres choroby, a od których były potrącane składki na ubezpieczenie chorobowe i pracodawca nie jest w stanie udokumentować ich wypłaty za okres choroby, powinien na wniosek pracownika ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku w celu uwzględniania tych składników. Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, jak płatnik składek powinien rozliczyć kwotę wyrównania zasiłku w dokumentach rozliczeniowych oraz czy ma obowiązek sporządzenia korekty dokumentów, w których zostały rozliczony zaniżony zasiłek.

10 lipca 2008 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Przepisy ustawy zawierają m.in. przepisy, które regulują wydawanie przez ZUS pisemnych interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek opłacania przez przedsiębiorców składek na ubezpieczenia społeczne. Jakie podmioty będą uprawnione do uzyskania pisemnej interpretacji oraz w jakim terminie ZUS będzie miał obowiązek wydać taką interpretację, dowiesz się z tekstu.

W odróżnieniu od obowiązkowych ubezpieczeń społecznych osoba podlegająca ubezpieczeniom społecznym na zasadzie dobrowolności może zrezygnować z tych ubezpieczeń w wybranym przez siebie terminie. Z tekstu dowiesz się, jak ma to zrobić.