Pytanie:  Spółka zatrudnia ponad 110 pracowników i tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Raz w roku spółka przyznaje pracownikom świadczenie z ZFŚS w równej wysokości nie przekraczającej 380 złotych. Czy podaną kwotę należy oskładkować składkami ZUS, czy też jest zwolniona ze składek?

Pytanie:  Pracodawca prowadzi firmę budowlaną i wykonuje usługi poza swoją siedzibą. Zatrudnia pracowników, którzy w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy mają wskazany cały kraj. Pracownicy wyjeżdżają do pracy w poniedziałek, a wracają w piątek. Dojeżdżają do pracy razem z pracodawcą tj. jego samochodem. Pracodawca zapewnia im bezpłatne zakwaterowanie w kwaterach prywatnych. Czy dojazd do pracy wraz z pracodawcą jest opodatkowany i oskładkowany? Czy zwolnienie z PIT zakwaterowania pracownika w kwocie 500 zł. miesięcznie dotyczy 1 pracownika? Czy zapewnienie zakwaterowania pracownika do limitu 500 zł miesięcznie jest oskładkowane? Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatne zakwaterowanie? Czy do pracowników budowlanych może zastosować przepisy o delegacji służbowej?

Pytanie:  Pracownik otrzymał kolejne zwolnie lekarskie podczas którego ma  korzystać codziennie z rehabilitacji w zakładzie rehabilitacji  (jest po wypadku i po operacji na nogę 3 miesiące temu).Chodzić już może,ale musi dużo ćwiczyć.Z uwagi na to,że przebywał dość długo na zwolnieniu lekarskim przychodzi do pracodawcy i mówi,że może wrócić do pracy  i nie skorzysta z dalszego zwolnienia od pracy pod warunkiem, że będzie mógł wychodzić w godzinach pracy na rehabilitację (bo tak ma wyznaczone godziny rehabilitacji )na około 2 godz.Pracodawca zgadza się na taką propozycję.Pracownik wyrzuca zwolnienie lekarskie do kosza i przychodzi do pracy na przyjetych przez pracodawcę w/w warunków postawionych przez pracownika.Czy pracownik może tak postąpić i czy pracodawca powinien się zgodzić na taką propozycje pracownika.Jakie mogą być tego konsekwencje?

Pytanie:  Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą , która przebywa na urlopie rodzicielskim, może również prowadzić działalność gospodarczą? Czy musi odprowadzać składki w pełnej wysokości?

Pytanie:  Czy osoba posiadająca 100% udziałów w spółce kapitałowej, musi rejestrować się do ubezpieczeń społecznych? W spółce jest mianowany prezes zarządu bez wynagrodzenia wpisany do KRS (inna osoba). Udziałowiec posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych tj. umowę o pracę z min. wynagrodzeniem. Czy w danym przypadku, udziałowiec musi zarejestrować się w ZUS? Jeśli tak, to do jakich składek i co jeśli straci inny tytuł do ubezpieczeń społecznych?

Pytanie:  Jak skorygować błędnie podaną datę wyrejestrowania członka rodziny na ZUS ZCNA? Czy po 30 czerwca 2013 roku będzie można skorygować wyrejestrowanie ZUS ZCNA np. wysłane 29 maja 2013 roku z datą wyrejestrowania 12.07.2012 r.

Pytanie:  Sfinansowanie składek w części finansowanej przez ubezpieczonego powoduje, że uzyskuje on przychód z tytułu umowy zlecenia. Czy powinnam wykazać składki w raporcie za miesiąc, w którym składki zostaną wpłacone do ZUS? Co z nadpłaconą składką na ubezpieczenie zdrowotne? Czy powstały przychód podlega opodatkowaniu?

Pytanie:  Pracownica od 25 maja 2013 r. jest na urlopie wychowawczym. Czy ustalając podstawę do wychowawczego z 12 miesięcy należy brać urlop macierzyński i zwolnienie lekarskie czy urlop wypoczynkowy? U pracownicy średnia z 12 miesięcy (okres zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego) wynosi brutto 2374,60 więc przyjmuję 2214,18 zł? I proporcjonalnie za maj podstawa do składek emerytalno-rentowych wyniesie 357,12zł? Wypłacamy pensję 10. następnego miesiąca więc w DRA majowym ta pracownica 3 razy ma być na RCA? Z kodem 12 40 00 (urlop macierzyński), 12 40 00 ( urlop wychowawczy) i 01 10 00 (urlop wypoczynkowy)? i na RSA z z przerwą 311 i 121?

Pytanie:  Czy osoba pracująca tylko na umowę zlecenie będzie miała w przyszłości prawo do emerytury lub renty?

Pytanie:  Moja klientka niedługo adoptuje dziecko. Ma firmę jednoosobową od roku 2004. Od 20 maja zgłoszona jest do ubezpieczenia chorobowego. Dziecko dostanie około 10 czerwca. Czy na może zgłosić się do zasiłku macierzyńskiego dopiero od 1 lipca 2013? Za czerwiec chce ona zapłacić podwyższoną składkę na ubezpieczenia społeczne aby otrzymać wyższy zasiłek. Czy możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego w późniejszym terminie niż otrzymanie dziecka jest jakoś potwierdzone prawnie?