Pytanie: Pracuję w urzędzie gminy. Staż pracy – 32 lata. Nie mam mianowania. Zatrudniona jestem na umowę o pracę. W jakiej wysokości powinnam otrzymać odprawę emerytalną? – pyta Czytelniczka z Opoczna.

Pytanie: Otrzymaliśmy pismo od komornika w sprawie zajęcia wynagrodzenia pracownika obsługi z powodu niespłacania kredytu. Jaka będzie wolna kwota od zajęcia komorniczego, którą pracownik powinien otrzymać na konto, w sytuacji gdy jego praca nie jest wykonywana w miejscu jego zamieszkania? Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 1.522,87 zł – pisze kadrowa z Radomia.

Pytanie: Czy art. 167 Kodeksu pracy obowiązuje także żołnierzy zawodowych?

Pytanie: Pracownicy rozpoczynają pracę na nocną zmianę o godzinie 22:00 w poniedziałek. Czy za pracę od godziny 18:00 do 6:00 rano od poniedziałku przysługuje im taki sam dodatek, jak gdyby zaczęli pracę w godzinach nadliczbowych od wtorku od godziny 18:00 do 6:00? W naszej firmie stosowana jest taka metoda: godziny nadliczbowe w nocy rozpoczynające się w poniedziałek są płatne 100% dodatkiem, a jeśli w kolejne dni tygodnia, to 50% dodatku. Czy jest to zgodne z Kodeksem pracy? Jak należy płacić za godziny nadliczbowe pracownikom zatrudnionym w systemie 3-zmianowym? Kiedy pracownikowi przysługuje 100%, a kiedy 50% dodatku? – pyta kadrowa z Łodzi.

Pytanie: Pracownikowi z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2.158,33 zł należy wypłacić ekwiwalent za 24 godziny (3 dni przepracowane w marcu 2007 r.). Do naliczenia przyjęto następujące dane:- grudzień 2006 r. – 60 zł dodatek zmianowy, 227,20 zł wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,- styczeń 2007 r. – 0 zł dodatku zmianowego, 392,32 zł wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,- luty 2007 r. – 30 zł dodatku zmianowego, 0 zł wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Razem: 90 zł dodatek zmianowy, 619,52 zł wynagrodzenia za godziny nadliczbowePracownik przepracował w grudniu 2006 r. 12 dni, a z wymiaru czasu pracy wynikało 19 dni do przepracowania. W styczniu 2007 r. przepracował 24 dni, a z wymiaru czasu pracy wynikało 22 dni do przepracowania, w lutym 2007 r. przepracował również 24 dni, a z wymiaru czasu pracy wynikało 20 dni do przepracowania. Z wymiaru czasu pracy wyliczonego na te miesiąca zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy pracownik powinien był przepracować 488 godzin. Wyliczenie wynagrodzenia:- podstawa ze zmiennych składników płacy: (619,52 zł + 90 zł) = 709,52/160 × 488 = 2.164,04/3 = 721,34 zł.- podstawa za stałych składników: 2.158,33 zł,- 1/12 wypłaty rocznej - Karta Hutnika 3.744,71/12 = 312,06 zł,- podstawa ogółem:(721,34 zł + 312,06 zł + 2.158,33 zł) = 3.191,73 zł.- naliczenie wynagrodzenia:(3191,73 zł/20,91:8) × 24 =457,92 zł.- 4 maja - Dzień Hutnika wolny od pracy. Czy prawidłowo wyliczyłam wynagrodzenie? – pyta kadrowa z Zabrza.

Pytanie: Jesteśmy firmą budowlano-montażową. Pracownicy zgodnie z przepisami powinni otrzymywać na budowie posiłki. Proszę o wyjaśnienie, na czym polega różnica między posiłkami profilaktycznymi a regeneracyjnymi przysługującymi w warunkach szczególnie uciążliwych? W jakich miesiącach jest obowiązek dostarczania tych posiłków? – pyta księgowa z Warszawy.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na cały etat. Jest to piekarz, który pracuje 4 godziny w porze dnia i 4 godziny w porze nocnej. Pracuje 40 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie minimalne wynosi dla niego 936 zł plus 20% dodatku za każdą godzinę przepracowaną w nocy. Czy mogę ustalić dla niego na cały 2007 r. podstawę 1.029,60 zł, tak bym nie musiała przeliczać godzin co miesiąc? Nie chcę również, aby było to krzywdzące dla pracownika – pisze kadrowa z Grudziądza.

Pytanie: Czas pracy w mojej firmie dla zatrudnionych pracowników od poniedziałku do piątku wynosi 40 godzin. W niedzielę pracownik umysłowy zostaje wysłany na inwentaryzację od godz. 7.00 do 17.00. Czy za niedzielę należy się tylko dzień wolny, czy zapłata za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę? – pyta kadrowa z Augustowa.

Pytanie: Jesteśmy firmą z branży informatycznej. Pracownik 19 marca br. powrócił z 2 tygodniowej podróży służbowej z Rzeszowa, gdzie instalował komputerowy system operacyjny. Nie rozliczył się ze sporej zaliczki, której mu udzieliliśmy w związku z odbywana podróżą. Jaki termin na rozliczenie delegacji obowiązuje pracownika w firmie prywatnej? - pyta księgowa z Lublina.

Pytanie: Pracownica naszej firmy (absolwentka wyższej uczelni o profilu ekonomicznym) uzyskała tytuł magistra będąc panną i na dyplomie widnieje jej nazwisko panieńskie. W maju br. wychodzi za mąż. Czy jak przyjmie nazwisko męża, to będzie mogła posługiwać się tytułem naukowym uzyskanym na nazwisko panieńskie czy będzie zmuszona do zmiany dyplomu? Ponadto, jak po zmianie nazwiska będzie wyglądało postępowanie związane z uzyskaniem certyfikatu księgowego? Czy w sytuacji, gdy absolwent udokumentuje odpowiedni staż to będzie mógł przedstawić wówczas dyplom z nazwiskiem panieńskim? - pyta kadrowa z Wałbrzycha.